其他回答(共7条)

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  2021-08-26 11:50 齐明柱 客户经理

  您好，五险是五险，公积金是公积金，两个是不一样的，缴纳的基数不一样也是没有关系的，但是要是贷款的话，有些地方是有影响的，这个要看当地地方的政策了，不知道您问的是具体指哪里，如果有需要可以追问的。
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  2021-08-26 11:47 齐景宪 客户经理

  社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。
  工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
  而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
  其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
  实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
  因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
  而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
  不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
  但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
  一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。

  扩展阅读：

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  2021-08-26 11:44 车巧怡 客户经理

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  问：公积金和社保基数可以不一样吗
  答：社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。
  工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
  而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
  其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
  实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
  因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
  而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
  不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
  但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
  一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。
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  2021-08-26 11:41 黄真敏 客户经理

  社保和公积金缴费基数是按当地上年社会单位年平均工资60%——300%缴纳，不是最低工资标准，每一年都不会相同，所以公司的做法是违法的。
  只是一般单位都是按社平工资60%缴纳。但也会比最低工资标准高。 两年不变不可能，除非当地有政策变动。
  单位交了社保总比没有交好，社会本来就不公平的何况在当前这种社会，如果不是特别较真儿的人，我看是算了吧。
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  2021-08-26 11:38 黄益泉 客户经理

  很多的公司和企业为了能留住自己的员工就为他们办理了社会保险和住房公积金的，缴费方面还是公司和个人按照比例的方式缴费的，但是有些人的工资较低被扣下来后就没什么钱了，所以社保基数和公积金基数可以不一样吗，关于社保基数的计算大家最关注问题接下来就为大家解释。
  社保基数和公积金基数可以不一样吗
  公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
  社保基数计算
  按照相关规定，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。从上述文件上限30935元可以得出社平工资为6187元(30935÷5=6187元)
  依据：
  《市住房公积金条例》第十条
  住房公积金的月缴存额以职工本人上年度月平均工资总额为基数，按职工及单位的住房公积金缴存比例计算。
  职工工资收入按统计局公布的相应的工资总额口径计算。
  社保基数方面：从2015年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从13404元调至14958元;下限维持2408元不变。城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。工伤保险、失业保险的缴费基数上限从17242元调至18561元，下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1895元。城镇职工的生育保险的缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。
  有的公司和企业为了提高公积金就会将社会保险的基数增加。至于社会保险基数的计算中住房公积金是根据职工的工资收入计算的，至于四险对于缴费的基数也有了上限和下限的规定了。
  延伸阅读：
  公司倒闭了社保怎么办
  个人怎么交社保费用的？
  
  不缴社保，风险多
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  2021-08-26 11:35 龚子飞 客户经理

  社保基数与工资总额的关系：

  1. 一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。

  2. 社保缴费基数上下浮动，会影响职工每月到手工资。若按照本人上年度月平均工资确定社保缴费基数，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，社保费会随社保缴费基数的调整而变动，到手的工资也会发生变化。

  拓展资料：

  以下是社保缴纳的具体计算方法：
  1. 养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

  
  2. 医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

  
  3. 工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%；

  
  4. 生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

  
  5. 失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%；
  6. 法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

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  2021-08-26 11:32 辛培刚 客户经理

  职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。
  社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
  社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。