其他回答(共7条)

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  2021-08-24 13:24 齐晓娴 客户经理

  这个员工是男的还是女的？
  退休年龄是不同的
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  2021-08-24 13:21 齐显影 客户经理

  已达到法定退休年龄后，被企业聘为员工的，可以不签订劳动合同，不缴纳社保。这类人如果原已交纳养老保险，就可以从社保局领取养老金了。 已经达到法定
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  2021-08-24 13:18 齐敬甲 客户经理

  女性员工超过50岁签订了劳动合同，当然是有效的。但是50岁以后单位就不会为其购买保险了。因为50岁已经达到了女性的退休年龄。但是其他的劳动保障还是具备的。例如工作的休息时间。以及加班工资的计算。都是会保障员工权益的。
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  2021-08-24 13:15 黄皖生 客户经理

  我今年5o岁，今年八月份合同到期，没办理退休，厂里不给年体合法吗
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  2021-08-24 13:09 龚崇栋 客户经理

  女性员工超过50岁，公司就不会给你签劳动活动，这种劳动活动是无效的，因为劳动法规定，女性员工50岁退休，因为已经超过了退休年龄，如果是返聘的合同，这个是有效的，企业不会给你买社保，这种胡同就有改变，并不是按劳动法的合同签订的。
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  2021-08-24 13:06 赵顺贵 客户经理

  1.50岁是女职工的退休年纪。2.是停柩客体魄是劳动合同，得分情况。　2.1　如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给她购买社保。　2.1如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长期正常工作时间，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。具体还应参保年限又分为二种情况：2.11　若女职工在55岁以前累计参保达到15年，则在其满15年起的次月即可以为其办理退休手续。2.12若女职工在满55岁，累计参保仍未达到15年，可申请一次生补交不足15年部分的金额后，办理退休手续。女职工在办理退休手续后，即可以签订劳务协议。呵呵，若不明白，再追问哈，乐于解答。
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  2021-08-24 13:03 连伟杰 客户经理

  注意两点：1.是否签订了劳动合同；2.你是否可以办理退休；
  1. 只要签劳动合同就必须给员工缴纳社会保险；2.女职工属于干部的满55岁就可办理退休，享受退休待遇，属于普通职工的满50岁可办理退休，享受退休待遇。