我半个月前在平安人寿保险面试内勤,经过上次...

我半个月前在平安人寿保险面试内勤,经过上次面试,去了三个不同的地方面试,说是让我等通知,可是到现在还没有消息,是怎么回事呢
龙层花 来自: 移动端 2021-08-21 11:55

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2021-08-21 12:04最佳答案

我是在保险公司做内勤,但不是平安,就说一下普遍保险内勤的情况:真正在编的保险内勤不会要求你做业务开单的,大多数都是靠内部推荐(铁铮铮的事实),除非你特别优秀或者巧了公司急缺这个岗位,而你又符合条件又没有关系户和你竞争(这得多大的运气啊)如果是你自己应聘的,真的很难!2,大大小小的保险公司正式在编内勤全部都是要求本科或者以上(硬性条件),如果招的内勤专科就可以,肯定不是正式内勤非常有可能是做业务!3,正式内勤签的全部是劳动合同,若签的是代理合同绝对不是正式内勤(请注意!)3,内勤的工资相对比较稳定,工资不高,福利较好。4,内勤的面试流程要好几轮,看你描述的挺像是正式内勤,若你真的是自己找的工作而不是靠关系户,能面试成功非常厉害了,因为保险内勤几乎都是先靠内部推荐,先被内部人员消化掉再说!

其他回答(共7条)

  • 2021-08-21 12:19 黄盛洁 客户经理

    明白告诉你,那是忽悠你呢。
    我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作,其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员拉保单,于是挂出诸如招内勤啊,文员啊,组训啊,讲师啊之类的名头,其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,先把你骗进去,然后一步一步忽悠你。
    一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,一般就露出庐山真面目了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。
    有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。
    还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
    有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
    当心点儿啊,别给忽悠了!
    我当初就是被一步步忽悠进去的!
  • 2021-08-21 12:16 黄盛润 客户经理

    楼主,你好!
    如果是行政编制的话,一般情况下7个工作日内会给你答复。但是根据你所述说,平安公司没有视频面试的先例。估计你应聘的是主管助理之类,随意性比较大,且没有福利待遇。
  • 2021-08-21 12:13 赵骏凯 客户经理

    你好,平安内勤是有这个岗位的,也挺辛苦的,不但要打电话与客户沟通,有时也随业务员去见客户,而且续期收费也是有指标的。
  • 2021-08-21 12:10 赖鹏华 客户经理

    这位朋友你好!在回答你的问题之前先问你几个问题。一:你所应聘的信息来源于哪?比如说街边广告或图文频道。二:招聘负责人是某部门经理还是平安人力资源部?三:第一轮面试是否做过赖斯测试题?
    如果招聘信息是街边广告或劳务市场路边招人(没租招聘展位),如果是某某部门经理、主管、主任之类的,还让你做过一些问卷测试的,劝你不要回去面试了,因为这是以招聘内勤为由在招揽业务员,保险业务员没一定社会关系是很难赚到钱的,并且会半强制让你购买平安商业寿险。
    如果你应聘的场所不是周围人员乱糟糟的环境,而是环境优雅、严谨、安静的高管办公室,负责人面试的问题都比较尖锐的,我劝你尽快主动联系他们,因为这可能是真的招聘内勤。并且你主动联系他们也是考核的一项内容,因为平安用人是绝对严谨和科学的,他们要的是积极,高效率,机敏,沉稳的人。在平安是很锻炼人的,并且竞争也较公平,就是待遇低了点,并且很累。
    自己分析一下上述所诉,明天早点起来理清思路,9点左右去个电话,让对方给你一个肯定的答复,机会不等人啊。
    如果是无底薪的业务员,就别做了。所谓内勤和业务员的区别就是有没有营销指标。
    最后祝你成功
  • 2021-08-21 12:07 赵飞船 客户经理

    平安的内勤相对来说还是比较容易进的,如果有本科学历的话,公司也比较乐意招你,因为平安现在对内勤的学历会有一定的要求,要发展自己的基层队伍,一般来说你的学历代表了你的能力,如果你学历够了他们也就基本认可你的学习能力吧,只要不出大的失误是没问题的。至于面试的问题基本跟1楼说的差不多,第三轮领导应该是最容易过的了,但是领导可能会问你的职业意向,也有可能适当的把你放到他们认为适合的岗位,平安的内勤有很多是不会一直在同一个岗位上的。 虽然有很多人投简历,但是平安的需求也是很大的。保险的问题事先了解一下就可以,也不用太深入,因为你一入职就会碰到接踵而来的问题,到时候跟着别人学自然会懂。
  • 2021-08-21 12:01 米增奇 客户经理

    您好 感谢你对平安的关注! 恭喜你已经通过面试和笔试,说明你的能力强,不过内勤压力也比较大,工资稳定,你可以尝试一下。祝你成功! 
  • 2021-08-21 11:58 辛培剐 客户经理

    内勤是干嘛的啊,没消息你就打电话嘛,憋着干嘛啊,打个电话能咋,双向选择的事,公司爱要不要。

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