其他回答(共7条)

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  2021-08-20 13:52 龚家逵 客户经理

  有。现在有40、50养老保险补贴，4050”补贴的受理范围为在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，在我市范围进行失业登记的，上年度末女性年满40周岁、男性年满50周岁的本市用人单位就业转失业人员；零就业家庭成员；低保家庭成员；建档立卡贫困家庭成员；抚养未成年子女单亲家庭成员；残疾人员，灵活就业后办理档案托管并缴纳社会保险的人员。
  如果你是以上几档中的，就可以去街道或人力资源办理。
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  2021-08-20 13:49 连丽英 客户经理

  苏州园区社保和新区社保的差别：

  园区社保公积金：

  1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

  2、缴纳基数：

  （甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月

  3、缴费比例：

  甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

  乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

  4、医疗保险待遇:

  持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

  医疗报销比例：

  门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

  住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

  同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

  新区社保公积金;

  1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。

  阳光健身卡:

  2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。

  医疗报销比例：

  3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

  住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

  同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。

  扩展资料：
  

  社会保险保障计划类型和参保范围：

  第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、

  基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

  参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。

  第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。（二）参加乙类计划的员工范围:

  1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；

  2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。

  3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。

  参考资料来源：
  

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  2021-08-20 13:46 齐斯琴 客户经理

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  一、灵活就业人员享受社会保险补贴须具备以下条件：①具有本市户口；②在市区统筹范围内参加本市城镇居民社会保险（同时参加养老保险和医疗保险）；③办妥劳动保障事务代理（档案托管）手续；④持《再就业优惠证》的就业困难人员；⑤向户籍所在社区申报就业。
  二、灵活就业人员可于缴纳社保当月25日前向户籍所在的社区申请享受社会保险补贴；按照“先缴后补”的原则于次月享受社保补贴。
  三、就业困难人员申请社会保险补贴时需填写《苏州市区灵活就业人员社会保险补贴申报表》（至社区领取）同时携带居民身份证、城镇居民户口薄、《再就业优惠证》、《就业登记证》（劳动手册）、《劳动保障事务代理手册》、《职工养老保险手册》和《职工医疗保险证》等材料。其中：
  1.大龄人员指女40周岁、男48周岁及其以上人员。
  2.低保人员还须携带《城市居民最低生活保障金领取证》。
  3.特困职工家庭中的人员还需携带《特困职工救助证》。
  4.残疾人员还需携带《中华人民共和国残疾人证》。
  5.夫妻双失业人员、单亲家庭人员、“零就业家庭”的人员还需填写《苏州市区灵活就业人员社会保险补贴申报表》的附报表。
  以上材料除《苏州市区灵活就业人员社会保险补贴申报表》外，都需另附复印件。
  社会保险补贴实行“先缴后补”的原则。符合条件的灵活就业人员提出申请后，社会保险补贴将于次月拨付至个人在市商业银行交纳社会保险费的储蓄存折户中。灵活就业人员享受社会保险补贴的标准按定额确定，补贴标准由市就业促进工作领导小组办公室公布（2006年5月至2007年3月补贴标准为每月178元）。灵活就业人员享受社会保险补贴的期限自申请批准之月起开始，时间最长不超过3年。

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  2021-08-20 13:40 齐敦禹 客户经理

  50岁才开始交社保还能交吗？怎么交划算？

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  2021-08-20 13:37 辛培军 客户经理

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  申请的程序
  1.向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请;
  2.街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴;
  3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人;社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。
  就业困难人员中的“4050”人员(截止2008年12月31日，女满40周岁以上—1968年12月31日以前出生，男满50周岁以上—1958年12月31日以前出生)，灵活就业后，及时申报就业，申请人已办理托管或建立社保档案，并按规定及时足额缴纳社会保险费的，可申请社保(基本养老保险、基本医疗保险)补贴。
  灵活就业社保补贴政策是为促进就业困难人员就业实行的就业援助政策,即对就业援助对象灵活就业后办理了就业登记手续并参加社会保险的，给予社会保险补贴。
  就业援助对象包括:持《再就业优惠证》的“4050”人员(女年满40周岁、男年满50周岁)、享受城市居民最低生活保障且连续失业1年以上的人员、“零就业”家庭中有就业愿望和就业能力的人员。
  灵活就业社保补贴实行“先缴后补”的方式，对补贴对象的养老保险费、医疗保险费、失业保险费按缴费额给予补贴，补贴期限以月计，一般最长累计不超过3年。
  社会保险补贴是国家专门针对大龄就业困难人员出台的一项就业优惠政策。记者从市就业局了解到，按照有关要求，各市对灵活就业人员社会保险补贴政策做以调整。
  据了解，按照省人社厅《关于确定2013年全省灵活就业社会保险补贴标准的通知》要求，补贴对象为具有城镇户籍，在市本级参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，有劳动能力和就业愿望且持有《就业失业登记证》，通过灵活就业形式实现就业且当年签订灵活就业协议的，女性年满45周岁以上、男性年满55周岁以上的“4555”人员。
  “4555”人员享受灵活就业社保补贴政策期限至法定退休年龄，最长不超过5年。享受灵活就业社保补贴人员身份证年龄与档案年龄不符的，以身份证年龄为准。
  “4555”社保补贴政策调整后给申领人员增加了选择缴费的档次，但仍有许多人对于享受社保补贴与其他优惠政策的冲突问题理解不清，从而拿不定主意是否申领。

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  2021-08-20 13:34 龙山红 客户经理

  可以，男性法定退休年龄为60周岁，60周岁之前都能缴纳社保。
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  2021-08-20 13:31 龚小芹 客户经理

  50岁男性还能交社保。
  社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：
  最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
  最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。