其他回答(共7条)

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  2021-08-18 06:01 黄相森 客户经理

  1.办事处没有在当地注册，所以是不能在当地给你交社保，只能在总公司注册地给你交了
  2.社保的交费，以你的工资为基数来交的，单位承担单位部分，个人承担个人部分，个人部分由单位从你工资里代扣代缴
  交费比例
  养老，单位20%，个人8%
  医保，单位8%左右，个人2%
  失业，单位2%，个人1%
  工伤，单位1%左右，个人不交
  生育，单位0.8%左右，个人不交
  单位交费比例各地略有不同，个人交费比例最多就是11%了，所以只要扣除你的钱布超过你工资的11%，那就没有问题了
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  2021-08-18 05:58 赖鹏华 客户经理

  这一块看你自己怎么想，看你现在环境怎么样，养老就是以后的一个保障，如果现在环境好就早点交，多交了以后也拿的多点。如果环境不好晚一点交，反正只要交纳满15年，到了法定退休年龄就可以享受养老退休待遇，以后老了只要有基本保障就行了，反正也不指望领退休金能发财。
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  2021-08-18 05:55 龚小芹 客户经理

  你好，我是中国人寿的保险代理。
  除非你需要不然不用。
  我认为你所指的养老保险应该是社保吧，社保是国家强制的，但 是在你工作后单位与个人各承担一部分的……
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  2021-08-18 05:52 龚峻梅 客户经理

  一般来讲的"五险一金"中 五险企业要负担的比例约是33％ 一金的比例是25％ 按一个社平工资是1000元的中等城市来算 一个月企业要为员工支付58％的费用。
  五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；五险是用人单位必须缴纳的，违者将受到劳动保障行政部门的责令限期改正、罚款、行政处分，甚至可能被依法追究刑事责任
  养老保险单位承担20%,个人承担8%; 失业保险单位承担1.5%,个人0.5%;
  工伤保险0.8%(这个是要核定的，高危工种比例会高一点)
  也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗3元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
  生育保险：比例为0.8%全为单位负担
  一金：住房公积金；住房公积金理论上也隶属保障范畴，但目前从政权职能的划分看，它和最低生活保障分别归属于建设和民政分支。“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的12%,
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  2021-08-18 05:46 连会有 客户经理

  购买养老保险对劳动者有好处，能解除后顾之忧，老有所养。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是应尽的义务，若不缴纳会使处罚的。所以，用人单位不会给劳动者薪酬高一点而不缴纳社会保险费的。
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  2021-08-18 05:43 黄盛木 客户经理

  你交的越早，到退休后哪的养老金越多。当然你只要交满15年就可以拿到基础养老金，也就是说你也可以选择在退休前15年开始交，只是养老金哪的少多了。 另外养老金除了个人缴纳部分，单位也会为你缴纳一部分，如果你现在在上班，如果你不交养老金，同时也会失去单位为你交的那部分。
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  2021-08-18 05:40 辛培剐 客户经理

  以前可能会有企业认可这种做法，但是以后不可能了。因为现在社保局要求对所有员工都必须依法缴纳社会保险，所以也就不能以不参加养老保险为由要求薪金高。无论是否是刚毕业的大学生，只要参加工作了，都有必要参加养老保险。