其他回答(共7条)

• 

  2021-08-18 04:08 齐斯琴 客户经理

  离职前请病假12个月，赔偿金就按请病假期间的年综合工资平均计算的！不会按照之前的正常上班工资了！
• 

  2021-08-18 04:05 黄益江 客户经理

  《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80%的工资。具体标准由各省、自治区根据其所在地区经济发展水平另行制定。

  在具体操作时，病假工资的基数按照以下三个原则确定：

  一、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  三、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

  三、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

  对于病假期间的工资计算方式还是根据当地的最低工资标准和是否签订劳动合同来确定。

• 

  2021-08-18 04:02 龙宝霞 客户经理

  你好，员工在工作期间发生重大疾病，只能算病假，是没有别的补偿的。其它可用医疗保险。病假期间应支付放80%底薪，不得辞退。也就不能辞退有病员工。如果强行辞退，依工龄每工作一年得一个月，最多可得12个月工资。谢谢。
• 

  2021-08-18 03:59 齐景岳 客户经理

  病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：
  第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
  (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
  (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
  (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
  ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
  ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
  如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
  1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
  4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
  5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
• 

  2021-08-18 03:53 赵飞虹 客户经理

  公司是否存在法定规定赔偿？
  1、公务员或参公务员的，按公务员管理条例处理。
  2、其它，则按劳工合同（单位管理条例）处理。
  3、楼主合同是否有注明公司需要赔偿的条款？反之，楼主（不再有执行、做好工作的能力，要知道癌症患者不适宜甚至不能劳累工作）是否符合公司辞退的条件。
  4、不是法定规定的，那么给不给、怎么给你帮助、赔偿……都是公司单方面说了算了。
• 

  2021-08-18 03:50 符育明 客户经理

  病假期间公司是不能解除劳动合同的，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  工资基数以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准计算。
• 

  2021-08-18 03:47 齐晓影 客户经理

  按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦，