其他回答(共7条)

• 

  2021-08-17 15:37 黄盛毅 客户经理

  劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。

  《工资支付暂行规定》

  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  劳动者的法律责任

  (一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

  (二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  (三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  (四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

• 

  2021-08-17 15:34 黄盛毅 客户经理

  这些《劳动合同法》上都有规定。
  《劳动合同法》
  第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
  第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
  （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
  （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
  （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
  第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 

  2021-08-17 15:31 齐智富 客户经理

  这个具体单位过错指？未及时足额支付加班费及报酬？未足额缴纳或购买社会保险？这些是直接经济损失，还有间接的经济损失。请补充你的实际情况。
• 

  2021-08-17 15:28 黄生龙 客户经理

  一、法律依据
  （一）《中华人民共和国劳动法》
  第一百零二条规定：劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
  （二）《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  （三）《中华人民共和国民法通则》
  第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
  （四）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
  第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。
  （五）《工资支付暂行规定》
  第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  （六）《深圳市员工工资支付条例》
  第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
  （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
  （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
  （三）经员工本人同意的其他费用。
  用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
  二、前提条件
  从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件：
  三、几种情形的处理建议
  （一）一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》规定，每月扣除劳动者本人工资的20％，但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
  （二）故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
  （三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。
  （四）劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。
  四、重点提醒
  （一）在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。劳动者违章事故中用人单位总是或多或少有一定的责任，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。
  （二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳动者赔偿损失的最重要依据。
  （三）用人单位要及时固定造成经济损失的证据，造成损失的金额要有确切的证据来证明，不能想当然地估一个数字。
• 

  2021-08-17 15:25 赵首永 客户经理

  很多企业经常会遇到这样的问题，某些员工因自身的过错，给企业造成了一定的经济损失，作为用人单位能否要求员工赔偿?如何主张才能够获得仲裁和法院的支持?针对这个问题，我们做出如下分析和研究。一、法律依据(一)《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(二)《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。(四)劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。(五)《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(六)《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。二、前提条件从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件：(一)用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程?(二)用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定?(三)用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉?三、几种情形的处理建议(一)一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》规定，每月扣除劳动者本人工资的20%，但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。(二)故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。(三)违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。(四)劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。四、重点提醒(一)在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。劳动者违章事故中用人单位总是或多或少有一定的责任，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。(二)用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳动者赔偿损失的最重要依据。(三)用人单位要及时固定造成经济损失的证据，造成损失的金额要有确切的证据来证明，不能想当然地估一个数字。
• 

  2021-08-17 15:22 龙宇飞 客户经理

  劳动者应当按照过错和损失大小与劳动合同的约定和企业规章制度赔偿部分，对此，没有法律规定具体赔偿比例
• 

  2021-08-17 15:19 黄盛洁 客户经理

  （一）《劳动法》
  第102条规定：“劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
  （二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
  第4条规定：“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。”
  （三）《工资支付暂行规定》
  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  （四）《劳动合同法》
  第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  （五）《民法通则》
  第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责
  任。
  公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
  没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。