其他回答(共7条)

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  2021-08-17 12:59 齐智富 客户经理

  离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司是不能扣全部工资的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报，要求其支付应得的工资。

  根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  扩展资料：
  

  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-08-17 12:53 齐景娥 客户经理

  员工在工作中过失导致公司损失，其赔偿根据情况确定，但是目前赔偿比例没有一个具体标准。
  工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。
  根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。但是这个标准很难确定，劳动者是否严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，是否严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，均必须由用人单位进行举证证明，因此在实际的操作中，很少有使用的实例。
  实际操作中单位要求员工赔偿损失的依据主要有二种：
  一、单位的规章制度中有相关规定
  首先单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。
  其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。
  在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。
  二、单位与员工签订的劳动合同用有约定
  单位与员工签订的劳动合同中有相关条款，员工给单位造成损失后应该依合同的约定赔偿单位的损失。《工资支付暂行规定》第16条中规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2021-08-17 12:50 黄相森 客户经理

  员工因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  温馨提示：以上内容仅供参考。
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  2021-08-17 12:47 黄登盛 客户经理

  员工给公司造成了经济损失5000元，开除应该是合法的。给公司造成了这么大的经济损失，员工应该承担责任
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  2021-08-17 12:44 齐晓峰 客户经理

  要查询你们公司的规章制度是否有这一项规定，即，因员工失误导致公司损失，需扣除直接领导损失金额的10%作为罚款。如果有该项规定，并且做过公示，员工都知情切同意，那么这样的处罚是合理的。否则，可以到工会或劳动局去投诉要求返还。
  此外，如果你工资中有奖金的话，公司也是可以在奖金中扣除这一项罚款的，如果没有，公司就不能扣除。
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  2021-08-17 12:41 黄睿多 客户经理

  关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定
  为规范公司内部管理，现就员工因工作失误造成公司损失行为的处理，公司领导班子经研究做出以下决定：
  公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下。
  按下表进行经济赔偿。
  造成的公司直接经济损失（单位：RMB元）
  应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB元） 直接责任人 上一级主管
  2000及以下部分 100％
  超过2000-5000 (含5000)部分 40％ 20％ 超过5000部分
  20％
  10％
  赔偿金按超额累进的方式计算。例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失RMB:20000元，公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：
  某员工造成公司直接经济损失RMB:20000元 应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB元） 直接责任人
  上一级主管
  2000及以下部分 2000×100％ =2000元
  超过2000-5000 (含5000)部分 3000×40％ =1200元 3000×20％ =600元 超过5000部分 (20000-5000) ×20％=3000元 (20000-5,000) ×10％=1500元 赔偿金额合计
  RMB:6200元
  RMB:2100元
  损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
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  2021-08-17 12:38 齐星星 客户经理

  员工的工作失误，给公司造成5000元的损失，这个是不能作为公司开除员工的理由的，既然是失误，不属于故意的行为，公司这样开除员工是不合理也不合法的