其他回答(共7条)

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  2021-08-17 12:30 连丽艳 客户经理

  员工和目公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
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  2021-08-17 12:27 龚崇栋 客户经理

  总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
  与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。
  《中华人民共和国公司法》
  第十四条　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
  公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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  2021-08-17 12:21 龚巧丽 客户经理

  你好！缴纳社保的前提是员工的劳动合同是和母公司签订的，就是合法的。如果员工社保缴纳在母公司，但是合同是与子公司签订的，那就不符合规定了。
  这种情况一般企业也不会这么做。对于公司来说，与那个公司签订劳动合同都可以，只是员工外派在哪个工作地点而已。这样操作毫无风险的，所以不知道题主这边是否是与母公司签订合同，只是在子公司上班而已。如果是这样，就是合法的！！！
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  2021-08-17 12:18 黄盈椿 客户经理

  从公司法的角度来看，子公司有独立的法人人格，所以应当以子公司的名义签订劳动合同，而且如果集团公司是上市公司的话，财务审计、制度审查应该更加严格，从这个角度来说也是和子公司签比较合适。
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  2021-08-17 12:15 齐春敏 客户经理

  与总公司签订劳动合同，分公司代缴社保公积金这样合法吗？是合法的。总公司签订劳动合同，就标志着你和公司已经确立了劳动关系，而且分公司是属于总公司的分支机构，由分公司缴纳五险一金这在法律上是完全合法的，同时也是一种人性化的合理安排。
  
  在公司的经营管理中，很多企业都有总公司和分公司之分，特别是销售型的企业，除了总公司以外，各省市建立有分公司，但是分公司和总公司之间只是派出的关系，分支机构的关系，是没有独立的法人资格的，只需要在当地工商部门办理分支机构的注册手续，取得相关的营业执照，即可以开始经营。但是子公司不一样，子公司是属于总公司出资成立的有限责任公司，具有法人资格，按照公司法的规定，具有独立法人资格的子公司，财务独立，经营独立，人员独立。按照社保的相关管理制度，社会保险是实行的属地化管理的原则，即公司注册地在哪里，就在哪里办理社会保险登记证，住房公积金缴存登记证等，只要是和具有独立法人资格的子公司签订劳动合同的员工，其五险一金的缴纳，就只能按照属地化的管理原则进行缴纳，也就是在公司的注册地缴纳
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  2021-08-17 12:12 黄益波 客户经理

  1、子公司可以以集团的名义签订。
  2、以集团公司的名义签订的劳动合同会存在诉讼风险（对方可直接起诉集团公司，要求集团公司承担责任）。
  3、子公司作为独立的法人，应当以自己的名义签订劳动合同，不存在法律上的风险问题。
  4、建议你以子公司的名义签订劳动合同，以免以后给集团公司带来不必要的麻烦。
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  2021-08-17 12:11 梅金莉 客户经理

  您好：1、按照法律规定，员工是与哪个公司实际存在劳动关系就应当与谁来签订劳动合同。
  2、子公司是一个独立的主体，是可以与员工签订劳动合同的，如果子公司有违反劳动法的行为，是需要承担相应的责任的。
  3、如果以集团公司的名义签，那相应的责任比如说社保、或者赔偿等问题是需要集团公司来承担。
  4、确定以谁的名义来签订这个劳动合同，还得具体考虑公司的具体情况。
  如有其它问题，可以致电本律师。