其他回答(共7条)

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  2021-08-17 11:32 齐显尼 客户经理

  离职与A公司签订劳动合同，但社保是B公司代缴的，而且A、B公司属于C公司，那么符合规定的，但公司不按规定缴纳社保，那么可以反映到劳动局解决。
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  2021-08-17 11:29 黄真敏 客户经理

  人事关系全部放到拟上市公司B去，也就是改制后的母公司。然后可以让他们在A公司兼职。
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  2021-08-17 11:26 连书耀 客户经理

  母公司签合同，子公司发工资交社保，从理论上是可以的，可以视作母公司派遣员工。只要所签的劳动合同明确注明这一点就没问题。
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  2021-08-17 11:23 米国超 客户经理

  母公司、子公司是一个整体可以的，社保局统一管理社保都没有任何质疑，尽管放心好了。
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  2021-08-17 11:20 龙层花 客户经理

  子公司没有人事权，只能和母公司签订合同的话，那么社保就由母公司给员工交纳的，而不是子公司交纳。
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  2021-08-17 11:14 齐景坤 客户经理

  ，1、那可以让这些人和母公司签订劳动合同，劳动关系建立在镇江，那么可以名正言顺地在镇江缴纳社保了 。然后母公司和子公司之间再进行核算。2、或者让这部分人和劳务公司签合同，在镇江缴纳社保。
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  2021-08-17 11:11 龚小芹 客户经理

  首先：不调整人事关系，则上市主体的管理层无法准确披露，由非上市主体的员工对上市主体进行管理，规范运作存在瑕疵其次：人事关系调整对企业操作很简单，操作层面无难度。个人建议，调整人事关系，同时可以让管理层继续兼任子公司的相应职务 查看原帖>>
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