其他回答(共7条)

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  2021-08-15 12:04 粱俊芳 客户经理

  不能。您和原公司解除合同。
  中华人民共和国劳动合同法
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-08-15 11:58 齐敬磊 客户经理

  你没有递交辞职信，那么公司无法终止合同，那么要继续购买社保，如果你回公司办理离职手续，那么要补缴社保费用。当然，时间长，公司可能以开除来处理，那么你以后找工作，可能有一定的影响。
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  2021-08-15 11:55 黄盛木 客户经理

  你如果原来单位有交社保的话,没有解除劳动合同说明原单位没给你做减员,那样你在新单位社保就没办法交,必须原单位做了减员后,新单位才可以续交.
  如果你原单位没有交社保,那新单位交社保是不受影响的
  那就没有什么影响了,如果是同一个城市新单位就可以直接办理续保手续,
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  2021-08-15 11:52 齐新洲 客户经理

  这种错误用人单位常常会犯，是用人单位的问题，不是你的问题，所以
  你没必要去退还社保的钱。
  你已经离职，办理所有离职手续后你们双方的劳动合同就自动解除了，所以单位也就没有义务再给你买社保了。
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  2021-08-15 11:49 黄相方 客户经理

  公司没有与劳动者办理离职手续和终止劳动合同，也没有去就业局备案终止劳动合同的，那么要继续给劳动者缴纳社保的，但劳动者确实没有在公司上班的，那么产生社保费用由劳动者承担。即劳动者不支付社保费用，公司是不开具离职证明的。
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  2021-08-15 11:46 齐智娟 客户经理

  1. 如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。

  2. 如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。
     

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  2021-08-15 11:43 龚宇飞 客户经理

  无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。