其他回答(共7条)

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  2021-08-15 11:29 车广伟 客户经理

  养老保险是社保中心负责，以后上班可以累计的
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  2021-08-15 11:26 齐晓平 客户经理

  患病期间，单位不得与职工解除劳动合同
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  2021-08-15 11:23 黄盛权 客户经理

  职工旷工过多，会自动解除劳动合同，解除后可以停止缴纳养老保险。
  具体规定如下：
  连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
  《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
  但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
  针对上述问题，有两种解决办法：
  1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。
  2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。
  从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。

  扩展阅读：

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  2021-08-15 11:20 梅金荣 客户经理

  未上班期间但未和单位解除劳动合同时，养老保险应该由谁来交？
  写回答有奖励
  未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的，社会保险应该由单位交，养老保险是社保的一部分。
  按照社会保险法规定，只要跟单位存在事实上的劳动关系单位就必须给员工缴纳社保，这是强制的。但不可否认，现在社会上有很多私营企业并不给每个员工缴纳保险，如果员工和单位签订了正式劳动合同，如果单位不交保险，是可以去法院起诉的。
  在劳动者和用人单位确定劳动关系后，不仅需要签订相应的劳动合同，同时用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的，那么劳动保险也是包括工商保险、养老保险以及生育保险等，那么劳动者在工作期间出现了任何的意外情况后，也是可以通过工伤保险来索要赔偿。
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  2021-08-15 11:17 黄皖疆 客户经理

  职工到达退休年龄时，职工交的养老保险年限就是社保工龄，要交满十五年才能拿养老金，职工与企业解除劳动合同后，应当自己去续交养老保险和职工医险，继续就业就由新单位交纳你的社保，这样可以保证你交社保不脱节，医保也可以正常使用，如果到退休时本人养老保险未满十五岁，医保未交到规定的交费年，那养老金，医保就全没有的
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  2021-08-15 11:14 黄生鹏 客户经理

  患病后主动解除劳动合同的，只能自己缴纳养老保险。你可以同单位协商，领取因病离职的补偿。
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  2021-08-15 11:08 连保健 客户经理

  ，职工与企业解除劳动合同后，到退休时怎么享受养老金？我觉得职工与企业解除劳动后，自己从解除劳动后，自己交养老金，交到退休，享受退休金与企业职工一样，只不过就是没有公积金这一块，公积金这一块就是解除劳动后就没有了，但是退休金是一样的