其他回答(共7条)

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  2021-08-15 09:36 龚巧云 客户经理

  按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。

  我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。

  按照《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

  《社会保险法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

  第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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  2021-08-15 09:33 赵马元 客户经理

  职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。
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  2021-08-15 09:30 齐晓娜 客户经理

  于借用职工的问题，两个单位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话，应该由保持劳动关系的单位负责。按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”的规定，原用人单位负有为借调人员缴纳社会保险费的义务。
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  2021-08-15 09:27 齐晓娴 客户经理

  对于借用职工的问题，两个单位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话，应该由保持劳动关系的单位负责。按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”的规定，原用人单位负有为借调人员缴纳社会保险费的义务。 被借调人员与原单位签订有劳动合同的，与原单位劳动关系存续，原单位负责继续缴纳； 被借调人员与原单位没有签订过劳动合同及两单位间没有签订过借用协议，则进入借用单位后，与借用单位建立劳动用工关系，那么，这时，哪单位负责缴纳呢？
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  2021-08-15 09:24 黎皇兴 客户经理

  你好！不合理。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保保险费。申请劳动仲裁是不收费的，但是如果委托律师的话是有代理费的。

  扩展阅读：

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  2021-08-15 09:21 樊振生 客户经理

  劳动法中员工借调的社保缴纳方式是：

  一、是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

  二、是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

  我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。

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  2021-08-15 09:15 齐显峰 客户经理

  公司为员工代缴社保是国家规定的事，但如果员工被借调了，社保中的医疗保险和养老保险费用应由谁代缴呢?经常会被问到此类的问题。因为现如今的社会发展快速，很多企业之间都有所合作，人员借调也成为一种常事，但由于员工的社保代缴问题，有时企业和用人单位会有所争执。到底员工的社保缴费应由谁负责呢?对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  1、协议代缴社保

  有需要的时候，员工借调会促进企业间更好地进行业务合作，但想要既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工的正常利益，就得达成借调协议或者签订借调合同。在合同中，除了规定借调时间的长短，还应该写明职工在借调期间的工资，并且约定由谁来代缴员工社保。只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务，基本上不会发生纠纷。因为社保是职工利益中的一项，即使没有规定，也要在借调的过程中采取适当的措施，来妥善解决员工的医疗保险费和养老保险等社保缴纳问题，而且只有解决了员工的福利问题，才会让员工更加诚心地为企业工作。

  2、借出单位为员工续缴社保

  一般情况下，借调职工的单位双方必须要有一个单位负责员工的社保代缴费用。因为公司代缴社保不仅保障了员工的福利，员工因为福利待遇好了，向心力会比较强，在一定程度上也会对企业的业务运转有所帮助。而如果双方单位没有书面协议，又没有一个单位为借调的员工代缴养老保险和医疗保险等费用，该怎么办呢?这时就可以根据法律来执行，按照国家的法律规定，应由借出员工的单位为员工代缴社保。

  3、员工报销

  如果企业的员工长期借调在异地，医疗保险又到了需用之时，又该怎么办呢?很简单，只要企业能按时为员工代缴社保中的医疗保险费用，员工就可以凭借当地定点医院的就医单据和在异地工作的相关证明，到医保缴纳地的医疗保险经办机构办理医疗费用的报销手续。但提醒，顺利报销的前提是员工在借调过程中，公司社保代缴或社保个人缴费仍在继续，否则将会有很多麻烦。

  除了企业要为员工缴纳社保以保障员工福利外，员工也要关注自己的社保缴费情况，维护自己的利益，以免企业双方都没有缴纳养老和医疗保险费。