其他回答(共7条)

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  2021-08-13 06:02 齐晓娴 客户经理

  现在公司给员工上保险是捆绑式的五险。三险是不对的。你说的那三险是公司给你们交一部分，职工自己负担一部分。这三险是：养老，医疗，和失业保险。还有两险工伤和生育保险是单位全负担，职工自己不用负担。所以意思就是公司给员工上五险，其中的三险要按一定的比例员工自己负担一部分，这样说你们明白了吗？
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  2021-08-13 05:59 车广义 客户经理

  首先，缴纳社会保险是用人单位的义务，是法律规定，具有强制性，商业保险不能代替社会保险，用人单位必须缴纳。
  其次，你们没有签订劳动合同，只要你能证明你为公司工作过，即可要求减去首月之后剩余月份的双倍工资。
  再次，老板为你买商业保险的行为属于员工的福利或者是你入职的优惠条件，不能因此而约定服务期，所以即使你辞职了，这笔钱也不用还。
  最后，你是伟大的工人阶级，想走就走，想留就留，谁也拦不住你的~~
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  2021-08-13 05:53 管爱娟 客户经理

  1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.
  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  2.个人承担的社会保险一般是11%;按照个人上年度平均缴费工资计算;假如你上年的月工资为1200元,那么你应当承担的社会保险有:
  (1).养老保险个人:1200元*8%=96元
  (2).医疗保险个人:1200元*2%=24元
  (3).失业保险个人:1200元*1%=12元 共计个人月承担社会保险132元.
  3.住房公积金方面,按照职工工资,单位和个人个承担50%,即个人交1得2;比例各地有差别,但差别不大,最少是单位和个人各5%,最多是单位和个人各12%.看单位的具体规定了.
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  2021-08-13 05:50 齐晓娇 客户经理

  上诉，如果单位拒不交保险的 你可以获得保险期间工资的双倍补偿。
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  2021-08-13 05:47 齐显影 客户经理

  哦！~NO No 医疗单位也太优厚待遇了。瞧你着一个月的工资也只有500元钱，值得我对您的同情与心酸，而且您为医疗干了4年了，按理来说应该有医疗单位为您们职员投保（买保险）的，而且工作需要押金这是法律不允许的行为，按照中华人民共和国劳动法有关企事业单位等用人不得扣押应聘者的财产，学历证书，身份证等。如果您条件允许就干脆辞职另找一份新的工作，相信待遇会好点的。
  哦！~如果你辞退了是符合退休年龄那么我想最多的可能会是养老金。养老金也就是退休后每个月能拿到最低的收入。如果你是还未到退休年龄那么就可能辞职了不会有什么补偿，补偿你什么呢？
  在我这里（温州）一般企事业单位包括医院，如果有保险的话都是企事业单位承担支付投保的。保险本身是一种对员工的待遇兴的问题，待遇好点就为你投保，所以我个人认为实际情况不应该有您出钱的。勇敢点到劳动部门或法律咨询方面的可以问问的，你也可以打听打听其他邻近的乡镇单位医疗的有关保险是怎么做的，是否也需要支付钱。而且农村医疗保险都是有农民自愿出50元钱 政府承担100元钱来投保（温州）。勇敢点到劳动部门或法律咨询方面的可以问问这样比较很好，更具有法律的说法。现在这个社会行贿啊！~这些不良风气。
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  2021-08-13 05:43 辛培剐 客户经理

  首先你们公司的经理说你们需要给公司赔钱这句话，在关于你的问题中是没有依据的。
  其次，任何在当地注册并由当地工商部门颁发营业执照的企业都必须与劳动者建立劳动合同。（公司为非法人单位的除外，你们从营业执照或组织机构代码证上都可以看出来,因非法人单位是不具备与劳动者直接建立劳动关系的权利的，这时你们就需要找一个第三方，类似于人才中心那种）
  如果你们公司为法人单位，那么你说的这个问题就是这样了：
  1. 公司有与劳动者建立劳动合同的义务
  2. 如公司与劳动者没有建立劳动合同，劳动者可以向企业索取赔偿（这个和你说的赔偿额度差不多，具体情况需要具体分析）
  3. 企业有义务为新加入的劳动者缴纳社会保险，这里的劳动者适用于 中国国籍，已达成人年龄，未退休，处于失业或待业情况的劳动者等。
  4. 如企业未按照要求为员工缴纳社会保险，如被查证，则需要按照员工的实际的年度平均工资作为员工的社会保险基数为员工补交社会保险，并由当地的社会保险福利保障中心对企业处于一定的罚款。
  现在说回来，正如您讲的，企业给了您一笔钱去交社会保险，但其实这本身就是非正规的操作。
  比如：1、个人缴纳社会保险 可以选择缴纳 养老保险 或可选择 缴纳养老保险和医疗保险
  2、企业缴纳社会保险 则必须按照国家规定的基数区间（由当地社保制定），并为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五险！
  所以你们的企业把300块给你们实际上是为了让你们自己按个人投保缴纳保险，他们则省去了企业缴纳社会保险中的很大一部分成本。 这是非法的 。
  最后给您介绍几个针对方案。
  1、 首先 您必须将企业每月给您发工资的凭证保存好，不管工资条还是工资卡工资存折，总之一定要有工资的发放记录。 如果您说的是现金，那么也想办法用各种借口让企业为您开一份收入证明。
  2、 其次，您需要审时度势，因为每个企业都有自己规章制度，我们一般叫做员工守则，如果您决定离职了，那么在您没有违反任何企业员工守则的情况下，以上企业的任何非法行为，无论在劳动仲裁中心，还是法院您都可以胜诉的。 但如果您有违反员工守则当中的情况的，建议如果想离职，先要提出企业违规操作的问题，然后在具体情况上进行协商，走协商解除劳动关系的路线。本着大事化小，小事化了的心态解决。
  每个人在离职时都要再找工作的，没必要把大量的精力浪费在与原单位的，我们只是要得到我们应当得到的东西就可以了。
  最后如果满意的话就请打个赏吧。
  
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  2021-08-13 05:40 齐新海 客户经理

  公司法定输给本地户口员工上的是五险：
  1、养老保险——单位20%,个人8%；
  2．医疗保险——单位10%，个人交2%；
  3．失业保险——单位1.5%，个人0.5%；
  4．工伤保险——单位0.6%；
  5．生育保险——单位0.8%（女）
  以上的比例作为大体参考，或许根据时间和地区不同略有变动。
  而三险是法定必须给所有员工上的（包括外地员工），三险包括：
  1、养老保险
  2．医疗保险
  3．失业保险
  而平常所说的五险一金中的一金是指的住房公积金，这个一般只有国企或大企业才有，大部分中小企业都会因用人成本问题而故意省略。
  当然像楼主这样的公司也很普遍，无论本地外地，一律按照最低的三险进行投保。甚至不给员工投任何保险的私营企业也比比皆是，我们只能表示无奈和淡定……