其他回答(共7条)

• 

  2021-08-12 16:07 米国连 客户经理

  现在大部分公司都会为职工购买社保和公积金，这对于职工来说是一项非常不错的福利待遇，并且现在一些大城市买房、买车资格都与社保挂钩，所有很多职工在辞职时会担心自己的五险一金断缴，那么如果工作一个月，辞职后五险一金怎么办？
  我们常说的五险一金中的“五险”是指社保中的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及失业保险。“一金”是指住房公积金。五险一金对于我们来说是非常重要的，所以很多职工在辞职时都会担心五险一金的处理问题，根据不同情况，辞职后五险一金的处理方法不同：
  1、如果职工辞职时已经找好了下家，那么不必过于担心五险一金的问题，因为在你进入新的公司后，新公司会继续帮你缴纳五险一金的，如果有部分新公司存在使用期不缴纳五险一金的情况，那么可以找新公司的人事商量，让公司帮忙代缴几个月的五险一金，这个费用由参保人自己承担就好。
  2、如果职工是裸辞，在辞职时没有找好新工作，或者是短时间内不打算继续找工作，那么我们的五险一金由两种选择：
  1）找一个专门的社保代缴公司代为缴纳五险一金，这种方式和大家在公司时的参保方式相同，基本不需要自己操心，只是所有的保费都需要参保人员自己承担，另外参保人员还需要给代缴公司支付一笔代缴服务费。
  2）以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。职工辞职后，是可以在户籍所在地继续以灵活就业身份参保的，只不过这种方式只能购买社保中的养老保险和医疗保险，其他的三险已经住房公积金不能以个人身份缴纳。
  另外五险一金如果因辞职断交，那么其中影响最大的就是医疗保险，医疗保险在中断期间无法享受医疗报销待遇，所以建议大家的医疗保险不要中断。
  此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。
• 

  2021-08-12 16:04 窦连水 客户经理

  如果你签了两年的劳务合同，干了两个月就想辞职，那么你的五险一金肯定会受到影响，最起码单位不会再给你提供五险一金了
• 

  2021-08-12 16:01 赵风莉 客户经理

  千万别等离职告！这点很重要！
  《仲裁法》第27条规定，涉及到拖欠劳动报酬的（虽然你准备诉的是社保，不再此列）在劳动关系存续期内（就是你还没有离职），不受一年仲裁时效的限制。如果你离职了，只能告用人单位一年内的违法情节了。我是想，万一用人单位存在为足额支付加班费的情形，或者未依法每年给你休带薪年休假的情形呢，那样就可以诉三年的。
  回到你的问题，你可以辞职并倒劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给与你一年一个月的经济补偿，这是劳动合同法第46条和第38条第三款，你要先看46条，套起来看。至于你对用人单位没有买社保的诉求，能不能补，怎么补缴，要看你们当地的社保的规定。总之，他没有给你买社保是违法的，但是你绝对不能说，没有买，赔钱给我，那属于是不当诉求，有理也会被驳回的，因为告歪了。
• 

  2021-08-12 15:58 黄益民 客户经理

  你的问题很有代表性的，你已在公司工作了三年之久，公司有义务且应无条件地给你缴纳保险费用，现在你要离职，你可以和公司申请，让它补缴你这三年的保险费用，如达不成统一意见，你可以向公司所在地的劳动监察部门，申请劳动仲裁。
• 

  2021-08-12 15:55 边占武 客户经理

  亲，还有半年就把合同干满了，如果非必要坚持一下，半年时间很快的。现在公司要调岗，如果那个岗位不适合，你可以不同意调岗，还有就是如果要辞职，建议你寻找公司哪些地方违反劳动合同法的规定，这样你辞职就可以拿到经济补偿金了。、
  你还差半年就能拿到三个月的经济补偿金，坚持一下吧。经济补偿金要比失业保险金高多了，得不偿失呀。
  经济补偿金：劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  所以坚持一下吧，待到合同期满，你既可以拿到经济补偿金，又可以拿到失业保险金，何乐而不为呢。
• 

  2021-08-12 15:52 齐晓怡 客户经理

  如果是签了劳务合同两年干了两个月想辞职，那么首先要看劳务合同上是否有规定五险一金，由用工公司缴纳还是出劳务的公司缴纳。如果是由出劳务的公司缴纳，那么转正后的一个月公司是需要正常给你缴纳五险一金的，但辞职的那个月就可以不缴纳五险一金。
• 

  2021-08-12 15:46 连亚玉 客户经理

  辞职以后五险一金怎么处理？能转出来吗？具体怎么操作呢？以下是参考讲解：
  如果我原来在上海工作，现在辞职后到了北京工作，五险一金怎么转呢？事实上，在我国现在五险一金的账户并没有全国联保，如果跳槽从A市到B市，五险一金是不好转的。但是又不能不缴纳，因为这是国家强制的。
  那么辞职后五险一金怎么转呢？首先，看养老保险。把养老保险的关系（前提是你想自己继续缴纳养老保险的话）转到你户口所在的当地的社会保险的经办机构，缴纳养老保险。这时候你是以灵活就业人员的身份在缴纳养老保险。再看医疗保险。医疗保险的转移与年限无关，所以可以把原来医保卡里的钱直接退出来，或者如果不想退，原来医保卡里的钱也可以直接用的。
  再看失业保险：失业金是在失业时候才能领取的，我们今天讨论的是辞职，那么没有失业金可以领。失业保险和工伤保险一样，我们自己没有缴纳，所以其实我们并没有什么实质上的损失。生育保险则是这样的，主动辞职意味着缴费中止，以后是无法领取生育保险待遇的。
  实际上，五险一金里面，只有“一金”就是住房公积金可以转移。
  转移的流程基本上就是：要到劳动与社会保障局办理社保停交，然后与原来的单位办理社保关系变动的手续，很多其他的后续手续都可以在当地的劳动与社会保障局办理时得到指示。
  以上就是辞职后五险一金怎么转的问题。