其他回答(共7条)

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  2021-08-12 14:23 龚孝雄 客户经理

  平安工作压力大
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  2021-08-12 14:20 龚子鸣 客户经理

  保险公司内勤工资一般，外勤工资幅度很大，上不封顶
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  2021-08-12 14:17 齐春春 客户经理

  1、纠正一下上面两位的说法。平安保险公司的正式职工当然是有工资的，提成（应当叫佣金）是代理人拿的。另外，保险公司的管理层绝大多数不是业务员上去的。
  2、不同地区不同岗位的工资是不一样的，而且单位薪酬属于保密的内容（正规单位都是对工资保密的，而且按规定互相之间是不允许打听工资的），这个是没有办法在网上明确说明的。
  3、一般来说，工资不会低于你当地平均工资的。
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  2021-08-12 14:11 黄盈椿 客户经理

  银行要比保险公司待遇好，因为保险公司在盈利上比不上银行，但是银行也分是哪个银行。平安的文化氛围和公司底蕴是不错的。
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  2021-08-12 14:08 齐晓娣 客户经理

  千万别去平安，就是骗子 我现在就想把平安保险公司给炸了。
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  2021-08-12 14:05 赵颐轩 客户经理

  中国保险公司待遇很好。
  如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。
  工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。
  在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。
  至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
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  2021-08-12 14:02 齐新洲 客户经理

  平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
  如何选择一家靠谱的保险公司？
  1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
  2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
  3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
  4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司

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