其他回答(共7条)

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  2021-08-12 09:30 齐新玉 客户经理

  还没有签劳动合同的情况下呢 老板无故解除员工的不好 陪他吧 。
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  2021-08-12 09:27 龚家贱 客户经理

  你好朋友，据我所知如果公司未签订劳动合同，又无辜辞退员工，那么公司应该双倍赔偿，但是你要有证据证明你在这个公司工作，就像是考勤表，工资条，这些证据要保留好，到仲裁部门提出仲裁
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  2021-08-12 09:24 管火金 客户经理

  公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的
  公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  法律依据劳动合同法第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
  公司既然没有和你签订劳动合同，那也应该不会给你购买养老保险，所以他再次推你的时候，你也可以向他索要养老保险的赔偿，根据你工作的时间进行计算，每个月所需要缴纳的养老保险五险一金，总合计算出来以后向公司进行索要
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  2021-08-12 09:21 黄皖生 客户经理

  没有签劳动合同开除员工怎么赔偿方式
  根据法律规定，用人单位应当在用工之日起与劳动者签订劳动合同，用人单位违法单方解除劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。具体法律规定如下：
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-08-12 09:18 赵风莉 客户经理

  在没有签订劳动合同的情况下老板无故解雇员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的，并且可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。一般情况下超过一年以上的，可以要求一年的双倍工资。
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  2021-08-12 09:12 齐晓强 客户经理

  直接走劳动仲裁啊。这种没有签劳动合同的话。他是按照你实际工作来赔付双倍赔付的
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  2021-08-12 09:09 齐智善 客户经理

  公司没有和员工签订劳动合同开除员工后，员工有权因没有签订劳动合同向公司索赔双倍工资赔付。