协商解除劳动合同可以申请失业保险金吗?

协商解除劳动合同可以申请失业保险金吗?
连书纳 来自: 移动端 2021-08-11 07:44

声明:本网站依照法律规定提供财经资讯,未授权或允许任何组织与个人发布交易广告。对任何广告信息请谨慎交易,谨防诈骗。举报邮箱:xxxxxxxxx@qq.com

2021-08-11 08:08最佳答案

失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的<>领取失业保险金的如下情形,故,你不能领取失业金。 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

其他回答(共7条)

  • 2021-08-11 08:05 齐旺梅 客户经理

    不能领取失业保险金!《失业保险条例》(国务院令第258号)第十四条第一款规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已失业登记,并有求职要求的。你是协商一致解除劳动合同,属于因本人意愿中断就业,不符合上述第(二)项之规定,所以不能领取失业保险金。
  • 2021-08-11 08:02 黄白燕 客户经理

    协商解除劳动合同的补偿金按照协商条款而定。但是失业保险金这一块,如果企业有给缴纳失业保险,是应该能领到的。
  • 2021-08-11 07:59 龙安隆 客户经理

    享受失业保险金应具备的条件:1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。根据以上的条例,失业保险必须是被公司解聘才能拿到的
    答案补充
    失业保险金申领发放办法
    第四条
    失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
    (一)终止劳动合同的;
    (二)被用人单位解除劳动合同的;
    (三)被用人单位开除、除名和辞退的;
    (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
    (五)法律、行政法规另有规定的。
    根据这条规定你是完全可以得到失业保险金的
    答案补充
    第十四条
    经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金
    你可以去你的原单位复印下你的劳动合同的,或者让他们给你出个你辞职现在失业的证明。。
  • 2021-08-11 07:56 赵风莉 客户经理

    用人单位违法解除合同,之前用人单位和职工缴纳失业保险费满1年,进行适用和求职等级,可以领取失业保险金。
    《社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    人力资源和社会保障部
    《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
    第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
    (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
    (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (六)法律、法规、规章规定的其他情形。
  • 2021-08-11 07:53 龚富贵 客户经理

    办失业保险金,必须是职工被动解除劳动合同,多数单位怕公司主动和职工解除劳动合同后,个别职工再让单位赔偿,所以就在解除劳动合同原因一览上,写上是协商解除合同,或者直接写上是个别原因,这样职工就因为解除劳动合同的原因不符合条件,就享受不到失业金。这完全是单位的问题,如果写上解除劳动合同原因是‘合同到期’,那么职工就可以享受失业金了。你可以找单位更改解除劳动合同的原因。
  • 2021-08-11 07:50 符腾丹 客户经理

    单位提出协商解除合同,劳动合同累计缴纳满一年,单位出具解除劳动合同证明,可以去社保局办理失业登记,领取失业金
    《社会保险法实施细则》
    第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
    (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
    (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (六)法律、法规、规章规定的其他情形。
  • 2021-08-11 07:47 符育明 客户经理

    可以申请失业金
    领取失业金条件:失业保险缴纳一年以上,非本人意愿失业,本人离职后60天内去社保局办理完失业登记
    《社会保险法》
    第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
    (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
    (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (六)法律、法规、规章规定的其他情形。

相关百科精选