在单位离职后想个人续缴医疗保险如何办理没月...
齐敦益
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2021-08-10 15:48
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2021-08-10 15:50最佳答案
辞职后自己如何交医保?
2019-07-111:15
众所周知,医疗保险是不能断缴的,因为一旦出现断缴,那就无法再继续享受医疗保险待遇了。那么,辞职后自己如何交医保呢?
如果是当地户籍的话,辞职后想要个人缴纳医保,只需要去当地社保中心变更社保缴费主体,再到指定银行办理一张银行卡,然后和银行签订代扣代缴协议,由银行每月定期代扣代缴社保费就行了,自己再按时往卡里存入足够的资金即可。
而如果是外地户籍的话,就得找一家代缴公司帮你代缴社保费,或者挂靠一家单位来缴费了。不过个人缴费的话,缴费负担是比较大的。
当然,各地政策不同,有的地区就是无论本地人还是外地人,都是可以以灵活就业人员的身份去缴费的,像长沙就是这样的。如果不清楚具体政策的话,可以咨询一下当地社保局的工作人员。
不过辞职后也不一定要自己去缴费,只要找到新工作,就可以让新单位帮你把之前断缴的补上。
其他回答(共7条)
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2021-08-10 16:09 齐景娥 客户经理
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。 -
2021-08-10 16:06 黄盛波 客户经理
第一步,须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)劳动合同或辞职后,已由单位经办人员为其办理了停保的,可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的,则由本人携带身份证原件及复印件1张,到社保局相应的城区部办理停保手续。
第二步,要到所居住社区办理居民医保参保缴费。参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。缴费时可以选择在社区刷卡(带有银联标识的银行卡)或是持社区打印的缴费通知书到银行网点缴费(工商银行、建设银行、农业银行、柳州银行)。
由于居民医保不设个人账户,在暂停职工医疗保险后,原职工医保个人账户将暂时被冻结,期间不能在医院门诊或药店刷卡,卡中余额也不能使用。
当参保人员再次进入用人单位时,可由用人单位经办人员为其办理居民医保退保和恢复参加职工医疗保险手续,继续参保缴费后,原被冻结的医保个人账户余额在待遇等待期过后仍可继续使用。在职工医保生效之前,参保人员可继续享受居民医保待遇。职工医保生效后,居民医保自动退保。
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2021-08-10 16:03 梅金荣 客户经理
离职后医疗保险可以转个人缴纳。
与原单位解除劳动关系并办理完结相关手续,可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费(包括养老、医疗)。首次续缴医疗保险费时,持《社会保险证》或《职工医疗保险手册》,享受失业金期间的《就业失业证》到社会保险基金征收稽查处办理缴费核定后,持《审核单》到地税局缴纳社会保险费就可以了。
职工医疗保险补缴:
一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费。
二、对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时,按下列方法签订补缴协议。
1、欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议。
2、欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议。
3、欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议。
4、单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议。
三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴,医保机构征缴部门予以受理,并通知医保机构财务管理部门收款。
四、破产单位无法完全清偿的欠费,医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请,审核后送稽核监督部门处理。
五、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的职工医疗保险补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息,调整参保单位欠费信息。 -
2021-08-10 16:00 贾黎黎 客户经理
我们在进入社会工作后很多企业都会给员工缴纳五险一金,五险包括医疗保险、生育保险以及失业保险,还有养老保险和工伤保险,一金就是公积金。但如果我们因为某个原因从单位辞职后,个人还是可以继续缴纳医疗保险的。如果我们在是因为工作地点的原因,可以把保险迁移到现工作地点,可以先登录社保局的官网提交申请,在申请通过后我们在打印出参保缴费凭证,最后把打印好的参保缴费凭证交给县在职的单位办理转入就可以了。
职工医保我们在所缴纳的五险一金当中,最重要的也就是医疗保险了,如果我们断交以后影响最大的也是他。我们的医保可以分为两类,一类是居民医保,一类是职工医保。职工医保是上班族必须要缴纳的,在缴纳达到一定的年限之后,退休就可以享受了。因为职工医保的缴费比居民医保的要多,所以退休后得到的报销福利也会更好。
断交职工医保的影响我们平时的职工医保都会有一个属于自己的个人账户,每月交的钱都会进到这个账户里面,如果在离职后没有继续缴纳职工医保,将会受到很多影响。比如将会无法报销到医药费,当然之前缴纳的钱还是可以刷的,但是住院费这些都不可以再报销了。还有每年报销的上限也会降低,如果继续缴纳那报销的上限就会继续增高。
所以我们在当地选择离职以后,可以把我们的医保转移到将要就职的地方,我们可以自己在网上登录社保局的官网提出转交申请,申请一旦通过后,我们就可以去到社保局打印相关资料,就是参保缴费凭证,然后把缴费凭证给即将要进入新单位办理,转入手续就可以了。如果是居民医疗保险,那么就更方便了现在很多地方的居民医保,还有养老保险都是支持线上缴费的。
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2021-08-10 15:57 齐春敏 客户经理
离职后医保个人要缴纳城镇居民医疗保险,根据当地缴纳的基数进行缴纳,等到有工作后再按职工医疗保险缴纳 -
2021-08-10 15:54 龚宇飞 客户经理
离职后社保和医保可以自己交保费吗,大概每月要交多少钱?
社保办理有两种方式:
(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如a地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
(二)或者以单位方式代交的身份购买社保。非本地户口只能选择这种交纳方式.
另外,如果说办理社保,最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。
问题补充:什么叫转人才,若户籍档案不在本地呢(广东)
也就是把档案材料转移至当地人才市场,同样可以,只要交纳一定管理费用即可. -
2021-08-10 15:51 连佩忠 客户经理
在社会工作,不少人可能会因为各种原因离职。但是离职后,我们的医保能正常使用吗?
今天就同大家一起分享下:
1、离职后医保卡是否还能使用
离职以后,单位是会停止给你缴纳社保,这样的话,你的医保帐户将于单位停止缴费的次月封存,也就是帮你停保,所以暂时不能享受医保待遇了。
但在帐户封存期间,帐户内的资金余额仍可继续用于门急诊就医,你可以拿医保卡在医院结算,直到帐户资金用完为止,但不享受其它医保待遇。
2、找到新工作后多久可以恢复医保待遇?
离职不久后又找到了新的工作,并且开始重新缴纳社保,那么你的个人医疗账户会在下个月起恢复计入资金;
也就是说,在新单位为你重新缴纳社保,你的医保账户将于单位单月正常缴费的下个月开始开通,从次月就可以重新享受医保待遇了!
3、如果是领取了失业金的离职员工,在领取期间,还能享受医疗待遇吗?
当然是可以享受医疗待遇的,在你办理失业保险申领手续后,可按照城镇职工基本医疗保险相关规定享受相应的医疗保险待遇,并且医保享受待遇期限与领取失业保险金期限相一致。基本医疗保险费由失业保险基金支付,个人不缴纳。
分两种情况:1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只要和原单位解除劳动关系,就可以托管档案。这个情况下,医疗保险要个人缴,一年交一次。 与单位解除劳动关系后的自谋职业人员,从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续,一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续,而待到新单位后才补缴, 中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴,职工只需把应补交款交给单位。怎么办理个人缴纳:带身份证、户口本、银行存折,到户口所在地的社保中心办理即可。
至少对于绝大多数城市,医保不能单独交,五险是一个整体,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。(我不确定国内是不是会有些小地方的特殊政策允许只缴一种险)
其次,为不存在劳动关系的劳动者缴纳社保有法律风险,包括但不限于员工以企业继续为其缴纳社保为由主张劳动关系存续,要求企业支付期间的工资等等。
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