已退休的临时工上班途中发生交通事故死亡，工...
齐景娥
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2021-08-08 13:21
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2021-08-08 13:36最佳答案
职工在在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生交通事故，且不承担主要责任的情况下导致伤亡等情形的，应当视为工伤。根据《工伤保险条例》（行政法规）第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
参考资料内容如下：
《工伤保险条例》（行政法规）第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》（行政法规）第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
《工伤保险条例》（行政法规）第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
其他回答(共7条)
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2021-08-08 13:45 黄盛沛 客户经理
有正式劳动合同么？退休前工作多长时间没有关系的
关键是，你现在作为临时工有没有正式劳动合同，单位有没有为你缴纳工伤保险
如有正式劳动合同，是要作为工伤的，工伤法这样规定的
如果有争议，可以去同级的劳动监察局投诉 -
2021-08-08 13:42 黄真强 客户经理
1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的.
因此你父亲的情形应当认定为工伤.发生工伤用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.如果用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.(到当地的政务大厅)
职工因工死亡其直系亲属应该领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未签订劳动合同,也未缴纳工伤保险的话,由用人单位支付相关待遇。 -
2021-08-08 13:39 齐晓姝 客户经理
职工退休后，应聘到另一单位工作，发挥余热，聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保险规定来看，有些地区如北京是将退休职工发生工伤的情形列为不予受理的范围之内，显然就不能认定为工伤了；否则，还是可以认定为工伤的。
当然，单位内部承认为工伤并给予其工伤待遇也并非不妥。 -
2021-08-08 13:33 黄益民 客户经理
首先新劳动法颁布以后，已经没有长期工和临时工的区别。很遗憾，下班途中出意外不属于工伤，在工作的时间受的伤才能认定为工伤，因您父亲以下班，所以不属于工伤。
化工厂虽然没有责任，但是根据我国劳动权益保证法规定：与单位签订用工合同的员工，在合同履行期内发生意外事故导致残疾乃至死亡的，且该员工家庭十分困难的，原单位应酌情给于家属一定的生活慰问金（一般为一年的工资）。 -
2021-08-08 13:30 齐晓娥 客户经理
在公司工作2年，没有签订书面合同，视为订立无固定期限的劳动合同。协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定，参考 《工伤保险条例 》主张公司承担赔偿责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十二条 发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 -
2021-08-08 13:27 梅金荣 客户经理
只要是上下班途中发生的交通事故即可按照工伤和交通事故处理！可加Q 一四零二五一九零一一，我看看到底是什么意思！ -
2021-08-08 13:24 龚宇飞 客户经理
你好，员工在必要的上班途中发生交通事故，应该要认定工伤，公司是要赔偿的
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