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  2021-08-08 07:28 黄盛林 客户经理

  您的工厂特别适合上团体意外保险。下面是团体意外保险的一些基本情况与注意事项，您可以参考一下：

  特点：

  1、相对于个人投保，保费低，保障高；

  2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；

  3、即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；

  4、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；

  5、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；

  6、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；

  7、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

  投保要求：

  1、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；

  2、保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；

  3、根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）
  

  扩展资料：
  

  团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。

  其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

  团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

  一般而言，非工作时间所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!

  投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

  参考资料：

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  2021-08-08 07:25 齐景嘉 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！公司的团体意外保险，越来越受到重视。它不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。若员工不幸发生意外，尤其是发生了人身伤害事故时，它能极大地转嫁公司的经济风险。因此，对于公司来说，合理的购买团体意外保险，意义是非常巨大的。至于人员流动性较大的公司如何合理购买团体意外保险，建议您可以通过专业的团体意外保险的投保平台进行：人员流动性较大的公司如何合理购买团体意外保险？
  1、投保团体意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
  2、需提供投保参保员工的人数、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  3、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  4、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。

  
  总之，提醒您，人员流动性较大的公司给员工合理购买团体意外保险，是需要一个专业的网上团体意外保险的投保平台的，是专业的团体意外险的投保平台，欢迎选择。

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  2021-08-08 07:22 齐敬磊 客户经理

  车间工人具体做什么，属于什么行业?职业等级不一样，费率不一样。人员流动这样的保险公司都有这种产品，可以选择中国人寿是国内最大的，平安，泰康，新华都可以。
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  2021-08-08 07:16 齐景岳 客户经理

  意外险比较单一，每家保险公司都是可以选。
  选择意外险最重要看承但的职业类别及保险保额，如果从事的职业比较高风险，购买一般的意外险，也不承保。
  一年意外身故及伤残10万保额，意外医疗1万保额，一年保费在200元左右，供参考。
  另各家保险公司的官网一般均有销售，价格会相对便宜。

  扩展阅读：

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  2021-08-08 07:13 樊振玲 客户经理

  员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。如果单位想要给员工购买意外保险，通常会选择以团体的形式购买。团体意外险是按职业类别来购买的，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、单位公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级等基本资料。需要注意的是，团体意外险的被保险员工数必须达到一定的人数才可以购买。
  至于投保方式，单位可以选择直接去保险机构进行投保，也可以选择去保险公司网站进行在线投保。
  温馨提示：
  1、以上内容仅供参考。
  2、若您需要购买保险，您也可以考虑平安保险，平安寿险：95511-1，平安意外险：95511-5，平安团体险：95511-6。
  应答时间：2021-04-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
  [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
  
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  2021-08-08 07:10 米增强 客户经理

  直接找保险公司业务员 理赔率大概在4成左右 10万的人身意外 每个员工大概保费在100元左右
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  2021-08-08 07:07 黄真敏 客户经理

  准备以下资料找保险公司投保：

  1. 人员清单（工作性质）

  2. 组织机构代码证

  3. 团体意外险投保书填写及盖章
     

  员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。

  团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗