请问你最后去太平洋人寿保险公司做银保了吗?...

请问你最后去太平洋人寿保险公司做银保了吗?上岗前有没有培训之类的?我是刚刚通知被录用的,谈到培训的问题时,他说是在一个酒店里,进行15天的半封闭式培训,还要交1000元押金,对此事,我想找个知道的人,咨询一下。谢谢啦。
龚峻梅 来自: 网页 2021-08-07 03:58

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2021-08-07 04:07最佳答案

我不知道太平洋底薪是多少 不过国内平安 太平洋比较低,但是这些公司历练过 以后跳去外资的银保 底薪福利会高。外资至少2500底薪,相对来说每个月的指标也是跟着工资走的。
至于销售量一般是根据试用期到以后慢慢加的 公司会规定连续多少个月没有达标 要劝退 这些东西你进公司的基本法会看到的 你们可以问清楚 培训的时候也会介绍的
有些严格一些为了激励开单也会扣钱
银保这个行业都是开头难 培训的时候不但会讲很多基础知识,行业背景,而且会让新人充满斗志。但多数东西还是要实践当中学会的。

其他回答(共7条)

  • 2021-08-07 04:22 黄益汉 客户经理

    我就是毕业后直接来太平洋做培训讲师的……各方面要求都比较高。但是也是会有个好发展的职业。
  • 2021-08-07 04:19 齐显尼 客户经理

    知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么?
    因为拉来一个人,就给他们发钱——增员奖,人头费。
    就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
    还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。
    利益当头,这样的好事,干嘛不热心?
    如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
    干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
    除非你不是人,是所谓的人才,
    能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
    ——你觉得可能么?
    靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
    没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
    凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
    顺便给那些利用知道发广告的,
    别相信保险公司的话,那些都是诱惑人的,不然你怎么会动心去。肯努力,干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。
  • 2021-08-07 04:16 龚崇权 客户经理

    保险公司的话,你非要去信,那你的iq和eq用来干嘛?
    真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
    1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
    2,有过硬的内部关系。
    3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
    条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。
    替你总结了保险公司的伎俩:
    长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
    通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
    不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
    不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
    自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
    不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
    目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
    1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
    2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
    3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
    4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
    5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
    每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
    卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
    给你招聘那帮人就是让你去拉保险的,打着小算盘:
    拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。
    利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?
    如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。
    你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。
    你在培训中不断地被煽动起自己的责任心,
    好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
    另外还煽动你的成就感,给你画个大饼,让你觉得你马上就能赚到很多钱。
    接着你就开始开发自己的亲戚朋友,动员他们买保险。
    等你开发得差不多了,实在做不出业绩了,你也可以走人了。

    扩展阅读:

  • 2021-08-07 04:13 龚家跃 客户经理

    是搞训练营吧 银保经常搞这些的 就是培训上课 演练,很正常,很多保险公司都要对新人搞这些培训的,培训师保险公司的核心。
    但是:
    正归的公司是不应该收取押金的,外资公司非常正规,中资公司才会搞那套押金的东西,而且都是针对那些不签合同的大妈们。押金还不退给别人。我认识一个阿姨就是这样,也是太平洋的。
    他们说什么客户有现金什么这些都是忽悠的,银保销售正常的流程怎么可能给你接触客户现金?!正规的销售流程都是银行柜面交易的,必须通过银行系统,很多保险公司特别大公司都防范的。现在银保越来越难做了,很难避开银行单独和客户交流。说句实话中资保险各个环节的监管比较乱。如果真的要交,你也必须看见白纸黑字写明怎么退,否则到时候你离职,他们会用各种理由忽悠你
    但是总结一句,银保这行做的好也许对你非常有帮助,如果你浑水摸鱼,沾染了一些不良风气,也许你会永远鄙视保险这个行业。
    祝你成功哦
  • 2021-08-07 04:10 齐敦禹 客户经理

    培训是一定要的,银保还是蛮好的,最起码有个底薪,不像个险什么保障都没有
  • 2021-08-07 04:04 黄益江 客户经理

    你还得从业务做起,经理不过是先给你画个甜饼看看。

    招的时候都会说得很好的,但最好没有吃到给你的饼就会说是你的问题了。

    银保误导特别多,所以是保监会整顿的主要目标。

    你可以去保险公司代理人渠道去,培训学习。然后再决定怎么做,做多久
  • 2021-08-07 04:01 边厚敏 客户经理

    我有点怀疑真实性,正常来说业内的讲师都是从事过外勤销售工作的,而且都是有一定比较不错的业绩或是履历。这样才会有经验能够给别人进行培训。
    保险培训不能照本宣科。如果没有经验的人讲是完全没有代入感的。甚至如果有学员提出问题,没做过又如何能够解答?
    保险公司招聘一贯会打着各种名头为由,实际上招的只是保险代理人。
    所以,面试没问题,但一定要弄清楚你具体要做的是什么。

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