其他回答(共7条)

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  2021-08-04 20:36 黄盛林 客户经理

  你想做车险还是寿险？
  如果做车险要看你会分到什么项目，并且车险还会有两种销售模式。其一是电销，另一种是网销。
  两种模式都有其独特的特点的，比如网销来说，就是有意向或者有需求的客户会通过官网上的报价器来进行模拟操作，客户保存或者关闭网页后，这条信息会发到相应销售人员的系统里，然后座席会根据客户上网留下的联系方式进行跟踪销售！
  销售行业的压力都是很大的，尤其是保险行业，做为保险业规模比较大的平安公司来说，其独特及有效的管理方式会让你吃不消，这点要看你个人的承受能力，在平安流行这一句话，“剩者为王”，也就是说能够坚持下来的都会是精英！！！
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  2021-08-04 20:33 辛培军 客户经理

  您好，做电话销售其实是比较累的，无论做什么销售，压力都是比较大的，并且在打电话在时候也会经常遭到拒绝，甚至可能还会有客户会说的比较难听。所以有很多人都坚持不下来。但坚持下来在人都获得了自己想要得到的，或是薪资或是职位和晋升。
  其实建议您去试试，比较锻炼人，希望我的回答对您能有帮助！
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  2021-08-04 20:30 齐春怡 客户经理

  您好，做电话销售其实是比较累的，无论做什么销售，压力都是比较大的，并且在打电话在时候也会经常遭到拒绝，甚至可能还会有客户会说的比较难听。所以有很多人都坚持不下来。但坚持下来在人都获得了自己想要得到的，或是薪资或是职位和晋升。
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  2021-08-04 20:27 齐显影 客户经理

  做保险都有难度，也不一定适合没一个人，有人能做的很好，有人尽力了却也做不好。不过平安保险公司确实很现实，免费的资源很少。
  可以去尝试一下，不过保险淘汰率很高。来来去去很多人，不容易留存。
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  2021-08-04 20:24 辛培刚 客户经理

  您好?看了您说的问题，想知道做保险电话销售十分好做对吧？明确的想告诉您，你好做！因为从现实做电话销售的实际经验看来综合评论电话销售的成功率还达不到1%，原来做电话销售很好做，客户听到产品介绍感觉也能接受，可是现在是一个啥社会！铺天盖地的各种商家都在做电话销售，所以一个客户一天不知道要接多少自己不需要的电话，打电话的人也不管什么样的客户，什么职业，一张嘴就是推销，优惠，把自己的产品能吹上天，不是忽悠，就是欺骗，弄得所有的电销市场一片狼藉，所以想成了今天的状况，客户看见电话就反感，接通电话很多就是一顿臭骂，唉！你是没有经历过这样的尴尬和难堪，是体会不到的，特别是做保险类的电话销售，难度有时比陌生拜访都难做，电销讲究的是与客户沟通的技巧，不是打通电话就行啦，做点小电话销售必须做到：
  1 在接通客户电话15秒以内，要把自己是那公司的，叫什么名字 打电话的目的 能否把你所介绍的产品两点让客户吸引，使其能让客户有想再继续听下去的欲望，这是所有做电话销售的人员，最最基本的技能！打电话的目的不是推销产品而是为了和客户见面，现在客户不是感性消费，而是理性选择，客户现在买什么东西不着重你是哪家公司的，客户不是买的是产品，而是买客户是否能感觉自己得到了便宜，这是好多人不知道的道理！不做电话销售感觉很容易，做后才知原来是一门科学加艺术！做电话销售，一定要先练习好自己的语速，语调 做到口齿伶俐，吐字清晰，掌握说话时的感情色彩是否浓郁，学会幽默，会讲故事，能让客户一开始就笑，那么你打电话和客户继续聊下去的机会就会大大增加啦！祝您在电话销售方面再创佳绩！
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  2021-08-04 20:18 赵飞虹 客户经理

  警惕平安保险招聘陷阱！！
  警惕平安保险招聘陷阱！！
  目前人才市场一片红火，而招聘单位良莠不齐，有些是纯萃的骗子公司，专门**涉世未深的大学毕业生，严重地污染了**环境，而有关部门也是严重地不负责任，任由其骗子在人才市场上大行其道。在此，本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局，希望有关部门能够严厉打击，还求职者一个清新的环境，维护盐城的良好形象。
  平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务
  到人才市场，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
  行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
  储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。实际上，这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人，和保险公司只有请管理团队发现此信息立即转移此帖合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
  面试的陷阱
  招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
  笔者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”随便问了一下工作经历，招聘人安排应聘者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。
  面试也是一个套路
  你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。
  自保的陷阱
  进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。
  “恭喜你，考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证，毕业了啊。”
  “我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
  “你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”
  “公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
  “要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
  “我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”
  “费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
  “恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
  业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。
  靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
  做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
  在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。
  “30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
  保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。
  “保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
  请管理团队发现此信息立即转移此帖制是保险行业发展的初级阶段，请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。
  王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80%，业务主任的保单续约率不得低于70%。
  笔者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
  王主任承认，请管理团队发现此信息立即转移此帖制适合有一定**关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前请管理团队发现此信息立即转移此帖人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
  在增员方面，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人有制约，请管理团队发现此信息立即转移此帖人要签署承诺书，对外招聘(增员)，均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外)，或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。
  虽然有着严格规定，但王主任承认，“请管理团队发现此信息立即转移此帖人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名请管理团队发现此信息立即转移此帖人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。
  职前班、新人班，都顺利走过了，大学应届毕业生刘涛成了新人班中惟一一个开陌生单(从陌生人那里拿到保险单)的职员。其间，有很多学员开了自保单(为自己购买保险)，从一名新人到转正需要8500元的保费。
  花这么多钱就为了转正，这让刘涛很惊讶，他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单，拿更多提成，一样把钱挣回来。
  要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。
  做保险怎么和传销一样？就是拉人头，让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。
  此前，刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。
  “大学生不适合做保险业务。”刘涛说。
  江苏省保监局相关负责人告诉笔者，保监局坚决反对保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。
  “我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”刘涛说。

  扩展阅读：

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  2021-08-04 20:15 樊振生 客户经理

  中国平安保险公司作为中国知名的上市企业，其福利待遇应该还是说不错的，如何评价在中国平安做电话销售是这份工作呢？下面用我的个人经历来说一下我对这份工作的体会。平安电话销售是我大学第一学年的第一份兼职工作，这份工作其实虽然仅仅只是持续了一个礼拜，非常的短暂，但是我个人来说非常的有意义感。

  首先平安电话销售的优点非常锻炼人的语言沟通能力与人的耐力。为什么这么说呢？我先给大家讲一下简单的工作内容：在入职以后，中国平安的人员首先会给你一天的培训时间来模拟电话沟通，他做客户，你做回访者。第二天就工作人员的就给一份新老客户的名单，然后再给分普通的电话术语。你就按照话术上来邀请电话里面的人员来邀请他们来参加某个活动。

  内容看似就是这么的简单，但是在真正的实施过程中却问题很多，我的电话回访结果就很不理想，只有一个结果拒绝。往往出现这种情形就是要么对你破口大骂的，要么就是直接说不需要。所以这就体现你个人语言表达能力的关键的时刻了。如果你沟通的好的话，那么就能邀请到很多的人参加。我觉得最让我收获的就是做电话销售心态要好！

  其实我觉得中国平安这份工作它也是考验你是否适合做销售这方面的工作判断。因为我们都知道电话销售，在销售过程中一般是主要的一种营销方式。主要还是在保险公司以及房地产公司存在比较的普遍，但是很多小额贷款公司以及其他的企业存在电话销售也是比较多的。

  我个人觉得在中国平安做这么工作除了锻炼了自己的胆量与心态以外，更重要的是在我今后的职业规划中，我把销售工作排除了在外。我明白了自己不适合走一条道路！有些人确非常的出色！

  所以如果是从收入各方面讲，在中国平安做电话销售工资真的不是很理想，但是如果从锻炼人的各项能力来说还是一个不错的选择！