其他回答(共7条)

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  2021-08-04 10:14 黄益江 客户经理

  一、该公司应发产假工资；
  二、中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中：
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
  三、产假工资及领生育津贴的相关发放标准：
  产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
  3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
  4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
  需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
  部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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  2021-08-04 10:11 黄益汉 客户经理

  虽然生育险未交满一年不能报销生育费用，但产假公资公司按规定必须要每月发放的，否则公司是违法了
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  2021-08-04 10:08 齐晓威 客户经理

  您好，公司应该发产假工资的，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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  2021-08-04 10:05 辛国江 客户经理

  如果生育保险没缴纳够1年, 肯定享受不了对应的待遇, 企业也只能给你产假期间的工资保障. 这个是广州要求1年, 有些地方是不需要累计一年的. 最好问当地社保局. 如果是广州的, 需要挂靠,或者需要了解的, 可以打我电话.
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  2021-08-04 10:02 黄白燕 客户经理

  里面有一项就是说，产假公司必须给你正常发工资的生育险是公司交的，个人不扣钱的，所以辞职的姐妹就满悲剧了
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  2021-08-04 09:56 齐春敏 客户经理

  产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数
  如果单位有交社保，单位可以凭相关凭证去育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
  如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资
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  2021-08-04 09:53 齐显尼 客户经理

  只要买生育保险有要有生育津贴的呀，而在休产假期间公司发不发工资是看公司有没有这方面的相关规定了。