其他回答(共7条)

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  2021-07-31 09:56 连丽花 客户经理

  银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

  银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

  银行的合同工是：

  国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

  各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

  区别：

  1、薪资

  存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

  2、晋升空间

  如果是应届生刚进银行的正式员工，晋升通道应该是这样的：

  营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

  运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

  如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。

  3、福利

  银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。

  参考资料：

  
  

  
  

  
  

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  2021-07-31 09:38 齐新洲 客户经理

  事业单位在编和不再编的区别主要是：

  1、合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

  2、社会保险（包含社保、医疗、公积金等）。在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如果是派遣公司签合同的话，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控）

  3、福利（包括节日慰问、年货、旅游等）。在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。

  4、节假日无差别。全部按照国家规定的执行。

  5、晋升。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围
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  2021-07-31 09:36 贾麒麟 客户经理

  （一）概念不同：
  1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
  2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。
  （二）福利不同：
  1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。
  2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。
  （三）晋升途径不同：
  1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。
  2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。
  （四）合同不同：
  1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。
  2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。
  （五）在单位地位不同：
  1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。
  2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
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  2021-07-31 09:28 管爱娟 客户经理

  区别：派遣制员工和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的。主要是福利待遇相对正式职工较少。

  拓展知识：

  一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。
  凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，

  银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。

  该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。

  综合柜员的主要职责：

  1.领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交；

  2.负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记；

  3.处理与管辖行会计部门的内部往来业务；

  4.监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息；

  5.监督柜员工作班轧帐；

  6.银行科技风险识别与控制

  7.办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单；打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿；备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督；

  8.编制营业日、月、季、年度报表。

  参考资料：

  
  

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  2021-07-31 09:20 赵风莲 客户经理

  指的是银行的两种用工形式，包括银行的正式工和银行的派遣工两种。一般的银行内部包含编内人员和编外人员。两者的区别主要如下三种：

  1、签订合同的主体不同。

  银行编内人员是直接与银行签订劳动合同；银行编外人员是与劳务派遣机构或单位签订劳动合同在银行工作。

  2、工资派发单位不同。

  银行编内人员的工资是由银行发放；银行编外人员的工资是由银行把工资划给劳务派遣公司再给编外人员。

  3、福利待遇不同。

  银行编内人员的福利待遇除了享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会；银行编外人员工资、福利比银行正式工低。

  扩展资料：

  编制的分类：
  

  1、行政编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

  2、事业编制，一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。

  3、工勤编制，工勤编制广义上属于事业编制的一种。

  4、员额编制，待遇相对行政编制与事业编制较差点，但是比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。

  5、国企编制，一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-07-31 09:18 齐显尼 客户经理

  1.银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制。
  2.转正有的是指过了试用期（3-6个月）签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣。
  也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上（CCB BJ是5年）才给转成银行正式员工，也叫转正。
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  2021-07-31 09:14 黄皖生 客户经理

  民生证券的工作人员分为前台和后台，柜员是后天人员，一般会有试用期，过了试用期后就是正式人员了，只要不犯什么大错误，比如开户错误什么的，也就不会被辞退。
  关于在编和派遣：
  目前没有发现什么在编和派遣制，但柜员比较稳定，一般一个地区的营业部的老总才是从别的营业部派遣来的，柜员和客户经理都是当地招的，柜员和客户经理可以内部进行异地调职，比如：你的家乡在X地区，但你在Y地的民生证券工作，你就可以申请调到家乡的营业部工作。