其他回答(共7条)

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  2021-07-29 11:47 赵馥洁 客户经理

  【临时工 工龄】关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条
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  2021-07-29 11:44 车庆云 客户经理

  你已经在单位工作14年，每天工作时间是多少？每周工作几天？此时你可以不和派遣公司签合同，要求和单位签合同，如果单位不签你可以仲裁。
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  2021-07-29 11:41 齐明星 客户经理

  如果你在工作单位工作了四年，而工作单位在去年才和你签订了劳动合同，你可以要求用人单位补交三年保险，因为法律规定工作一年以上就视为已经签订了劳动合同。
  现在，用人单位违反国家工作时间，强制增加工作时间是违法的，你现在离职，可以要求赔偿你四个月的本人工资。
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  2021-07-29 11:38 黄真敏 客户经理

  临时工，应该会买保险啊，建议咨询招聘部门。找人社局
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  2021-07-29 11:35 黄盛杨 客户经理

  事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。
  劳动合同法规定：
  用人单位拒签劳动合同
  1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
  2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
  来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
  员工维权途径
  法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？
  （一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
  任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
  （二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
  劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
  用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
  第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
  第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
  第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
  第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
  第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
  第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
  第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护自己的合法权益。
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  2021-07-29 11:32 齐明柱 客户经理

  就你的问题内容回答如下：
  1、中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
  2、你在事业单位工作，事业单位是你的用人单位。如果你与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是你的用人单位，原用人单位则变成用工单位。因此，你与事业单位终止劳动关系时，应该向事业单位索要经济补偿金和双倍的工资。
  3、事业单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同（虽然你现在手上没有劳动合同），应当立即与你补订书面的劳动合同。事业单位没有与你补订书面的劳动合同，已经存在过错在先，属于违法行为。
  4、事业单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与你没有书面约定工资的，应当实行同工同酬。事业单位没有给你同工同酬是违法的，你应该维权。
  5、事业单位违法侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。
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  2021-07-29 11:29 符耀精 客户经理

  你在事业单位干了七年临时工，没有签订劳动合同，现在让你签订劳务派遣合同，你就赶紧签吧，这怎么也比临时工要好啊？签了劳务派遣合同就给上养老保险了。