其他回答(共7条)

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  2021-07-27 10:42 黄益江 客户经理

  这种情况，与正常的单方面解除劳动合同一样，是要按照劳动合同法的相关规定，进行补偿的，不受公司转让与否的影响。而且，在民法通则中，也没有因公司转让、分立、合并等就能免除补偿的规定。
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  2021-07-27 10:39 齐晓娴 客户经理

  1、公司转让劳动合同继续履行啊。
  2、如果因此离职应当是补两个月的工资。
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  2021-07-27 10:36 赵顺铃 客户经理

  公司转让不影响你与该公司之间劳动合同的履行，继续工作就可以，无补偿。
  如果，新单位与你解除劳动合同，应该支付你经济补偿金！
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  2021-07-27 10:33 樊成钢 客户经理

  楼上的回答是对的，企业转让，名字的变更，都不影响合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，不会对职工给予补偿，
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  2021-07-27 10:30 米增强 客户经理

  劳动合同到期公司不续签，如果新公司承接原劳动合同，就没有问题，不用支付经济补偿金，如果没有，则需要支付经济补偿金。
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  2021-07-27 10:27 符耀精 客户经理

  劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  扩展资料

  职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

  1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

  2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

  针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

  
  
  

  参考资料来源：
  

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  2021-07-27 10:21 黄盛润 客户经理

  公司如果不继续启用在职员工，按照年限来赔付，一年等于一个月，具体可以咨询当地社保局！
  转让与社保赔付无关，因为社保是当月缴纳的，假如下个月不继续留用员工，那么劳动合同就中止了，也不需要缴纳社保！