其他回答(共5条)

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  2021-07-27 09:55 赖鹏华 客户经理

  要补偿的,不是赔偿,从进厂第一年开始算起,依据劳动合同法实施细则要补N个月,65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。
  《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。
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  2021-07-27 09:52 齐春怡 客户经理

  需要具体分析：
  用人单位不续签劳动合同的情形
  用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。
  劳动者不续签劳动合同的情形
  (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不能进行补偿;
  (2)用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，应当进行补偿。
  如何计算经济补偿金
  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
  2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
  3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
  4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  2021-07-27 09:49 黄盛杨 客户经理

  劳动合同到期不续签有补偿吗？

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  2021-07-27 09:43 齐晓庆 客户经理

  劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
  劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
  劳动合同到期，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
  劳动合同到期，在用人单位没有明确提出不续签的情况下，你主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿金
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  2021-07-27 09:40 黄真强 客户经理

  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
  劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。