其他回答(共7条)

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  2021-07-26 18:49 黎琼锋 客户经理

  这是平安惯用的招聘手法。他们在招业务员，会打着招聘内勤，办公室人员，人事助理等的旗号招聘，160元是考试费，考全国保险代理人资格证，这个没什么问题，也是交给国家的。
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  2021-07-26 18:46 黎皇兴 客户经理

  你好，我是中国平安的，小丁。这个要看你适应不适应保险公司的工作。开始去学产品，要交报名费
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  2021-07-26 18:40 赵馥洁 客户经理

  还是别去了吧啊 都说保险是人就行了！
  现在平安狂找人啊
  1，让你交钱，去培训，去考证，而且是保险代理人资格证，那是要你去跑业务的。
  2，很多保险公司都这样，打着内勤的旗号拉你去，等你去了告诉你要从基层做起，要锻炼自己，要熟悉业务。实际上是以各种名义招外勤。
  高级内勤要通过外勤晋升上去的
  3，真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  4，去当所谓的保险代理人，成天到处推销保险，自己却没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），没有福利（底薪都没有，谈什么福利），没有社保（不是劳动关系，没有社保），不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费，拉客户搞活动送礼物，这些费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你。
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  2021-07-26 18:37 车巧怡 客户经理

  你好，我在平安寿险做过一段时间的寿险销售。在正式上岗前会有一个星期的岗前培训，缴纳100元的培训资料费（不缴纳不予结业）和六十元的从业资格证考试费（保监会考试价格），培训后到所在营业部上班还要缴纳500元押金，由平安系统直接从银行卡中扣除，你离职时退还（名义上是那么说）。
  平安的管理很规范，培训很到位，公司文化很好的，福利待遇也不错，毕竟是五百强企业。
  不知道你要做的是不是保单销售工作。希望我的回答对你有帮助，谢谢。
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  2021-07-26 18:34 赵颐轩 客户经理

  这个得看你的面试如何，老总觉得你可以，会给你推荐目前较好的待遇，然后看你个人的发展了。待遇怎么样，看能力说话，不管在哪家公司，而且目前，在保险公司的大发展浪潮中抓住机遇，努力奋斗，你会有一飞冲天的时候。
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  2021-07-26 18:31 赵风群 客户经理

  中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人，主要以高底薪、高佣金。同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的，其实招的就是保险代理人。实际的待遇又是如何的？
  问题补充：保险代理员是一份辛苦而又不受人尊重的事业，是对客户需要时间的累积才有的彼此信任，而我们早晨8：00开早会，而这一场早会要长达一个多小时，简单整理完一些准备工作，离开职场时已近十点，到了客户那里就是中午时间，而下午又要急着赶回职场开晚会，一天仅有的时间真的是不出效率的，公司还要求员工有好的出勤率，还要保单的数量，做为一个小小的代理员有时真的很难双方面做的都好，何况我们代理员都是些拖家带口的希望有灵活工作时间的人，难免有时会有孩子老人的一些问题，不能准时到达职场，可公司对员工扣的出勤简直高的惊人，一个月从几百到几千不等，这让员工如何再保险公司生存下去。不但我们没有保障，而要面临公司高额的差勤扣款。
  平安代理员的佣金比例是相对其他保险公司都是低的，还要面对同业或是同一保险公司代理员的不正当利益竞争，希望我的这个文章让更多的保险代理人或是想加入中国平安的人看到，我们是中国平安最低层的人，却是贡献最大的人。
  保险公司的内部对员工的大框基本都相同，只是有些佣金的比例不同，只能说保险代理员就是个保险公司最不受保障的人。
  压金进到保险公司了，只有你不干的时候才能返给你，并且退这个钱还是要费一定的时间的，退肯定是能给退的。
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  2021-07-26 18:28 齐敬甲 客户经理

  保险公司的话，您也去信？？？ 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。