其他回答(共7条)

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  2021-07-25 09:04 黄生龙 客户经理

  关于统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知
  京社保发〔2012〕21号
  各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构：
  　 根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011年度北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
  　 一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。
  　 二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为14016元。
  　 三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3270元。
  　 四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。
  　 五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1869元。
  　 六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。
  　 七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
  　 （一）基本养老保险、失业保险
  　 1、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。
  　 2、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费560.6元、失业保险费33.64元。
  　 3、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。
  　 4、享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费112.14元、失业保险费3.74元。
  　 （二）医疗保险
  　 不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为228.9元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为32.7元。
  　 北京市社会保险基金管理中心
  　 二○一二年四月九日
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  2021-07-25 08:58 黄生龙 客户经理

  社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
  养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
  医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
  失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
  生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
  工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
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  2021-07-25 08:55 齐景宪 客户经理

  用人单位为员工缴纳五险一金的缴费基数，是以员工本人的每月工资总额为基数。不是以上年平均工资为基数。员工本人月工资总额低于上年当地社会平均工资60%或高于上年当地社会平均工资300%的，按当地社会平均工资60%或300%缴纳。员工的月工资总额包括基本工资，奖金，补贴，加班费等。缴纳的五险一金的缴费工资基数都是税前工资，即每月没有任何扣款前的应得工资。
  缴纳社会保险的比例为：
  养老保险：个人8%，单位20%。
  医疗保险：个人2%，单位8%。
  失业保险：个人1%，单位2%。
  生育工伤保险个人不缴纳由用人单位缴纳。
  补充问题：公积金有的地方按当地的工资水平有一个控制线，是为避免高低差太大。<wangkunwei，而养老保险医疗保险失业保险等属于社保范围，其缴费基数是当地社保局根据上一年度本地员工月平均工资标准确定的，这个标准不是一个数额，而是一个范围，比如北京社保缴费基数最低3875，最高8000，缴费单位就在这个范围里根据本单位实际，选择自己企业员工缴费基数>回答的不对，如果是这样企业都会选择最低的缴费基数缴纳社会保险，以减少企业的成本。社会保险公司每年公布缴纳基数最低和最高，是为了控制缴费差额过大，造成贫富差距过大的调控手段。五险缴纳的基数如果不是低于当地上年社会平均工资60%或高于当地上年社会平均工资300%的，都应以员工当月的应得工资总额为缴费基数，低于社会平均工资60%按60%缴纳；高于社会平均工资300%的按300%缴纳。这是法定的缴费基数，而不是企业人为决定的。平均工资包括基本工资，奖金，补贴，加班工资等，不了解企业的工资构成不要乱讲。先了解什么是工资总额，再谈平均工资吧。
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  2021-07-25 08:52 齐敦益 客户经理

  社会保险缴费比例各地有差异，一般情况下：
  养老保险单位缴20%，个人缴8%；
  医疗保险单位缴6-10%，个人缴2%；
  失业保险单位缴2%，个人缴1%；
  工伤保险单位缴0.5-1.2%，个人不缴费；
  生育保险单位缴0.8-1%，个人不缴费。
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  2021-07-25 08:49 辛国江 客户经理

  养老、医疗、失业这些社保 和 住房公积金的缴费基数是什么：
  一、住房公积金的缴费基数是企业根据员工约工资标准，综合考虑平衡以后又企业确定你的，一般高于员工上一年度月平均工资标准，具体如何缴纳，由用人单位自主确定，因为住房公积金不是国家法律强制缴纳的，属于企业福利范围。
  二、用人单位为员工缴纳五险一金的缴费基数，是以员工本人的每月工资总额为基数。不是以上年平均工资为基数。员工本人月工资总额低于上年当地社会平均工资60%或高于上年当地社会平均工资300%的，按当地社会平均工资60%或300%缴纳。员工的月工资总额包括基本工资，奖金，补贴，加班费等。缴纳的五险一金的缴费工资基数都是税前工资，即每月没有任何扣款前的应得工资。
  缴纳社会保险的比例为：
  养老保险：个人8%，单位20%。
  医疗保险：个人2%，单位8%。
  失业保险：个人1%，单位2%。
  生育工伤保险个人不缴纳由用人单位缴纳。
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  2021-07-25 08:46 齐晓彤 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  具体的社保构成比例为:l、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳12%

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  2021-07-25 08:43 龚峻梅 客户经理

  社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
  比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
  另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
  以单位买全社保为准，以实际工资作为交纳基数。计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担20%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
  失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
  工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
  生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
  公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
  因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.这个是每月的年的话再乘以12就可以了。
  采纳哦

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