其他回答(共7条)

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  2021-07-24 16:41 赵风莲 客户经理

  不是卡内有余额就可以用的。
  假设你2月份离职，当前社保是能正常使用，并当月的社保单位也是给你正常缴纳的，那么，你3月份是可以正常使用的（即使3月份没有缴纳），4月份开始便不能使用。当然如果你4月份新公司入职开始缴纳，那肯定是没问题的。
  不知道有没有地区政策差异，我这里是杭州。
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  2021-07-24 16:38 车广东 客户经理

  社保卡还能使用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。
  医保停缴后，医保的住院待遇就停止享受了。如果续交（不管是单位缴交还是以灵活就业人员身份缴交），也有三个月的等待期，即三个月后才能享受医保住院待遇。
  希望采纳。
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  2021-07-24 16:35 边友康 客户经理

  辞职之后医保卡还是可以使用的。
  医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。另外，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。劳动者重新找工作后可以挂靠，去社保局办理转移手续，医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在pos机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。
  但是根据《保险法》来看：社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。
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  2021-07-24 16:32 黄甘颖 客户经理

  你的辞职，你的社保卡没有太大的关系，因为你的公司会给你，交社会保险，这是应当的，但是一旦你辞职的话，可能公司不会给你交保险了，但是你这以前交的保险，他还是存在的，她是对你的一种保障和对以前工作的一种福利，待遇是一直存在的。
  可能没有了，公司的话，以后社保会需要你自己个人去缴纳，这样的话才能享受到以后的福利和待遇，关键是以后你要按时交这笔保险的钱，到年龄后才能享受这个待遇
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  2021-07-24 16:29 车广侠 客户经理

  离职后企业不再帮你缴纳社保费用，所以你的社保卡是暂时不能使用的。

  还有社保停交以后，就不能享受医保报销待遇了，也就是说去医院不能用了。

  当然了主要你有新单位上班，单位帮你重新缴纳社保的话就可以继续享受医保报销待遇了。

  社保是累积计算的，不会存在白交的，就以养老保险为例，只要你累计交满15年，办理退休就有养老金了，如果是外地户口，也可以选择在离职后申请退养老保险个人账户里的钱，如果你还打算继续在深圳工作，那么就不要退了，退了不划算的，交费时间就作废了。

  扩展资料

  中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

  社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

  社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

  截至2018年6月底，全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。

  参考资料： 百度百科－社保卡

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  2021-07-24 16:26 龚巧丽 客户经理

  如果你查询了以后，显示医保专户里有钱，那么就可以去药店买药使用，没钱就用不了的
  社保停交以后，就不能享受医保报销待遇了，也就是说去医院不能用了
  不是深圳户口是不能自己交社保的，只能通过单位交，等单位给你交了以后，就可以继续享受医保报销待遇了
  不会白交的，养老保险是累计计算，累计交满15年，到退休年龄就有养老金了，如果是外地户口，也可以选择在离职后申请退
  养老保险个人
  账户里的钱，如果你还打算继续在深圳工作，那么就不要退了，退了不划算的，交费时间就作废了
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  2021-07-24 16:23 黄盛毅 客户经理

  如果离职了，社保卡还能在医院用。
  辞职和离职的流程是：
  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  2、按照离职手续表办理相关手续:
  (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
  (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。