其他回答(共7条)

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  2021-07-23 18:06 黄皖疆 客户经理

  1、劳动合同到期没有续签书面合同，超过一个月，应向劳动者每月支付双倍工资。
  2、辞职时劳动者的权利，法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位，但是没有规定相应法律责任，因此，实践中大部分人没有遵守这一规定，不成为解除劳动关系的障碍。
  3、不签订书面合同，不属单位支付经济补偿金的情形，仅可要求双倍工资。
  参考内容：法律界网站法务通VV
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  2021-07-23 18:06 龚家逵 客户经理

  依据你提出的问题，我看你不是劳动合同到期的问题，而是根本没有签订劳动合同的问题。虽然在06年签订了一次劳动合同，期限一年，但之后就再没有签订劳动合同了。劳动合同法规定，从08年开始，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资，没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动关系同时可以要求支付经济补偿金。因此，你现在不用辞职，可以邮政快递一份解除劳动关系通知书，一式两份，同时去申请仲裁。你的请求事项包括：
  一、未签订劳动合同的双倍工资（2008年2月至12月）
  二、未签订无固定劳动合同的双倍工资（2009年1月至今）
  三、解除劳动关系
  四、支付经济补偿金（一年一个月本人工资，以解除时前十二个月的平均工资计算基础）
  五、如果有加班的情况你也能提供加班证据的，可以主张加班费
  六、如果没有缴纳社保，要求补缴工作期间的社保。
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  2021-07-23 18:03 黄益民 客户经理

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
  劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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  2021-07-23 17:57 符育明 客户经理

  劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。
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  2021-07-23 17:54 黄盛沛 客户经理

  你现在应该不是合同到期未续签啊 因为你的合同时11月份才结束啊 现在你辞职需要和单位协商 而且不会给你什么赔偿金 而且劳动法规定 任何由员工提出的辞职 都不会给付违约金的
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  2021-07-23 17:51 齐春敏 客户经理

  如果说离公司合同还没到期，但是你之前签过培训合同的话，公司的合同劳动合同是顺延的培训合同，到期为止的，然后弱你现在离职的话，公司是可以要求你支付赔偿的培训费的，但只能支付，就是说根据年线月份之前的相应的比例
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  2021-07-23 17:51 符翩翩 客户经理

  是，应该提请二倍工资，假如说你是08/8/31到期，应该申请从08/10/1至你离职工资结算那天为止的二倍工资。按劳动法未签合同满一个月后开始申请二倍工资。
  顺便说下，你现在要提出离职也是服从你原合同中的规定的，因为虽然未续签但法律认定不续签但仍在单位工作视为原劳动合同自动续签。