其他回答(共7条)

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  2021-07-19 20:21 黄盛洁 客户经理

  劳动合同备案并不是必须的，而是可以选择是否去做，社保则是公司必须为员工缴纳的，否则是违法劳动合同法的行为。县以上地方政府劳动行政部门可以依法实施监督，并可以进行相应的处理。
  《劳动合同法》第七十四条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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  2021-07-19 20:18 车少静 客户经理

  实际操作上是没有必然联系的
  劳动合同是需要备案的,但是谁也不会真的去入电脑什么的.
  社保只要报上去就可以了,没有合同也是可以保的,所以一般有些单位会帮外面的人保社保
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  2021-07-19 20:15 齐晓彬 客户经理

  1、没有任何法律规定签订劳动合同后，需要向上级部门备案。

  2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，所以不存在备案后才能够缴纳社保问题。

  3、社否已缴纳社保，可以通过登录社保网，或直接到社保中心查询即可。

  4、合同是否在上级备案，都不影响劳动关系的建立。提前解除都需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。

  只有在依照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同时，才可以不受上述规定的约束。

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  2021-07-19 20:12 窦连水 客户经理

  看自己的意愿，想交就交，不想交也行。
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  2021-07-19 20:09 贾麒麟 客户经理

  我就按照你提的问题逐个回答吧。
  1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
  2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
  3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
  4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
  5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
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  2021-07-19 20:06 连亚琴 客户经理

  劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。
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  2021-07-19 20:03 齐晓彬 客户经理

  缴纳社保不需要劳动合同备案的。
  但是签订了劳动合同之后，就可以缴纳社保了。
  社保缴纳可以个人缴纳，也可以企业缴纳的。