其他回答(共7条)

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  2021-07-19 18:12 边华涛 客户经理

  可以向用人单位索取工伤赔偿
  具体索赔多少，根据各地的生活水平有关
  建议到地律师事务所或者法律援助中心咨询一下(免费）
  或者到当地大学的法学院请教
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  2021-07-19 18:09 赵马元 客户经理

  属于工伤，应当有工伤保险负责。按照一般情况，肯定没有购买工伤保险，需要由雇主（包工头）负责你的医药费、伤残补贴等。你可以在受伤一年之内，去当地人社局工伤保险科个人申请工伤，然后人社方会认定事实劳动关系，如果雇主认可，那就简单，直接按照工伤标准走，如果雇主不认可，那么还要仲裁事实劳动关系。具体情况，工伤保险科会一一告知所需材料和步骤。
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  2021-07-19 18:06 黄登盛 客户经理

  1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

  2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

  4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准（太长我就不给你粘贴了）可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

  5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。

  二、工伤索赔有时间限制吗

  1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

  劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  三、工伤事故赔偿纠纷怎么处理

  1、进行工伤治疗；

  2、委托律师全程代理；

  3、申请工伤认定；

  4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

  5、确定赔偿项目及赔偿数额；

  6、进行工伤保险理赔；

  7、提起人身损害赔偿诉讼；

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  2021-07-19 18:06 齐晓庆 客户经理

  工伤赔付流程：

  1、提出申请 由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

  2、提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表。

  3、劳动能力鉴定委员会审核 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

  4、专家进行鉴定。

  扩展资料：
  

  所需材料

  1、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章

  2、工伤认定书原件复印件

  3、工伤鉴定书原件复印件一份

  4、身份证原件正反复印件一份签好名

  5、银行卡复印件一份签好名

  流程

  （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

  （2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

  如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

  地点

  办理地点：社保中心

  参考资料：

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  2021-07-19 18:03 龚家贱 客户经理

  依照《工伤保险条例》，单位应承担的责任有：
  1、 住院伙食补助费——职工住院治疗工伤的，按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
  2、 停工留薪期工资——停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  3、停工留薪期内的护理费——生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  4、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  如果以上几项单位都支付了，职工就无权向单位要求其他赔偿。
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  2021-07-19 18:00 龚崇权 客户经理

  工伤保险赔偿流程：

  1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

  2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

  3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

  4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

  所需材料：

  1、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章

  2、工伤认定书原件复印件

  3、工伤鉴定书原件复印件一份

  4、身份证原件正反复印件一份签好名

  5、银行卡复印件一份签好名

  扩展资料：

  赔偿待遇：

  《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

  从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资

  第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-07-19 17:57 黄皓炜 客户经理

  李泉有权利向用人单位索取赔偿.下面有标准可以参照.
  工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）
  一、医疗保险待遇
  （一）医疗费 第29条第3款
  1、标准：从工伤保险基金支付
  2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  （二） 伙食补助费 第4款
  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
  2、要求： 住院期间。
  （三）食宿交通费 第4款
  1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
  2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
  （四）康复治疗费 第6款
  1、标准：从工伤保险基金支付。
  2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  （五）辅助器具费 第30条
  1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
  2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
  （六） 停工留薪 第31条
  1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  （七）生活护理费 第31条
  1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％
  大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％
  部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％
  2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
  （八）工伤复发的费用 第36条
  1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
  2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
  二、伤残保险待遇
  （一）伤残补助金
  1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资
  2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
  （二）伤残津贴
  1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。
  2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
  （三）伤残补助金
  1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。
  2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
  （四）伤残津贴
  1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。
  2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
  （五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
  1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  （六）伤残补助金
  1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。
  2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
  （七）医疗补助金及伤残就业补助金
  1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  （八）伤残津贴 第43条
  按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的