其他回答(共7条)

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  2021-07-19 07:51 黄盛松 客户经理

  我曾经就是在新华这边培训过，我面试的事河北一家人力公司，就是帮保险公司招人的，他们公司目前在招人事岗位，实习期工资3000，需要三天的培训，三天后还有七天的强化培训，我们虽然不涉及这块，但还是得了解了解，第一天培训，我发现和我同样岗位的人有十个人，培训得导师都是经理级别的，开课总是介绍他们找工作的经历，结果来到了新华几年后升到了什么职位，工作几万，开设课程也就输介绍各种保险，买保险就是给自己和家人的保障，我是没怎么听，就拿着手机查了查，都在说新华其实招的内勤类的其实就是业务员什么的，其实心里也怕是打着内勤的名义招销售什么的，后来第二天还是去了，第二天培训结束后，他们主管找我们谈话，问保险这类的了解了多少，还问我们有什么不懂的，我再三像他确认是真的缺人事，不会让我转销售什么的，他说留多少人不是他能决定的，得让我们肯定自己，总感觉他在像我画大饼，回家后再一想，往后就算是培训通过后他该不会让我跑销售，在美名其约说熟悉销售得流程什么的，在干几个月再让你转销售啥的，结果第三天果断不去了，我说的是经历的真事，具体这个公司招的内勤是不是销售我就是不知道了，才两天我也不知道内部情况。
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  2021-07-19 07:48 齐明柱 客户经理

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  我就是新华保险的续收客户专员，新华的险种是比较好的，自己感觉还是比较好收的（我没在其他保险公司干过，不知道其他公司好不好收，所以无法比较性的说）但是，有一点你要注意的是，新华对员工的待遇是所有保险公司当中最低的，而且现在新华续收部门把员工都当神人来用，既要你续收收的好，没个月还要必须要做新单。所以感觉压力很大。这些都是我个人的感觉，

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  2021-07-19 07:45 黄盛洁 客户经理

  保险公司的内勤要比银行的正式员工好要吃香，续期工作很简单 而且还可以拿到相应的佣金，这种机会是可遇而不可求的，一定不要错过
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  2021-07-19 07:42 黄益江 客户经理

  呵呵，就这么说吧，如果你真能做到内勤岗位，那么不妨去试试，因为内勤比较稳定的；问题就在于除非你后台非常硬，或者业绩非常好，否则你压根儿得不到内勤岗位！
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！别听一楼胡扯，这厮明显是中国人寿的卧底！
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  2021-07-19 07:36 赵颖轶 客户经理

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  您好！我来帮您解答！
  新华的续期服务专员待遇还是不错的，根据职级不同对应底薪也不同，岗位分为在职单督导和孤儿单督导，可以向上晋升为主管-经理。每个月有开单新险的要求。续期专员是介于保险公司内勤与外勤之间的一个职位，需要一定的外勤经验，要想做的好就要做好客户续期保费缴纳、客户收据及分红报告发放、客户保全服务等工作，除此之外要努力找客户签单赚取佣金，达成的指标好还可以晋升~

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  2021-07-19 07:33 龙层花 客户经理

  内勤待遇，外勤工作性质。对保险续期收费专员的学历要求不高，需要上业绩，出门送单子，不好干，只是说起来比跑保险的业务员体面些。尤其是新华考核非常严格，综合其他寿险来说，新华待遇不怎样，希望能帮到你。另外，工资方面，交五险，短期内不给交公积金，没有出门的交通补助，完不成考核，还要从基本工资里扣钱。
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  2021-07-19 07:30 龚家跃 客户经理

  新华续期的员工属于准员工制，是外勤，但是有编制。确实签正式的劳动合同，五险一金，个别地区还会有采暖费、节日福利等。为客户提供服务是必要的服务，当然为客户提供新产品推荐也是服务之一。从工资的构成来看，销售新产品的绩效只占一部分而已。
  其实保险的销售，没有那么恐怖，国家监管很严的，也不会引导你去骗客户，也不用很好的口才，有一说一就行了。做续期的专员，是代表公司进行服务的，不象业务员，只代表自己。
  新华的续期也有别于其他公司的续期，是非常有特色的，发展的空间很大。