其他回答(共7条)

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  2021-07-18 15:24 龚家逵 客户经理

  1、没有办理正常离职手续社保不会有太大问题。

  2、不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴你的社保。

  3、找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。

  4、养老保险差的几个月，自己补上即可。

  扩展资料：

  社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

  办理社保卡转移

  一、社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。

  由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

  二、申请资料：
  

  1、《基本养老保险参保缴费凭证》；
  

  2、《申请表》；
  

  3、缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；
  

  4、缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；
  

  5、《职工养老保险手册》；
  

  6、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；
  

  7、解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；
  

  8、政策规定的其他相关材料。

  三、转移的四个环节
  

  1、发凭证。
  

  当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。
  

  2、打电话。
  

  有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。
  

  3、办手续。
  

  由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
  

  4、转移资金。
  

  除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。
  

  四、办理转移流程：
  

  1、缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》；
  

  2、符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；
  

  3、原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构；
  

  4、新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户；
  

  5、通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
  

  a、《职工养老保险手册》；
  

  b、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；
  

  c、政策规定的其他相关材料。

  参考资料：社保转移手续-社保查询网
  

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  2021-07-18 15:21 齐景宪 客户经理

  没有辞职手续，养老保险会处于停交状态，影响缴费年限，如果没工作，可以以灵活就业人员缴纳养老保险。
  灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
  灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
  灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
  享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。
  灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
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  2021-07-18 15:18 辛培刚 客户经理

  1、单位就是不办辞职手续且养老保险证也在单位手里卡着不放。
  说明单位给你出难题额。你这两个月没有去上班，不知单位有没有给你续交社保额。按常理，单位不给你转出社保，单位就应当给你续保的。
  2、不要说找劳动部门
  这事情你必须走劳动部门（或许是楼主没有找到维权的途径吧），你应当到你当前缴纳社保的所在区级行政服务中心去投诉，一般会受理的，他们受理后时限为65个工作日（他们也会处理的。你也可以顺便将单位其他的违法行为一并投诉：如所拖2个月的社保你完全可以要求单位补缴）。
  楼主遇到这事需要有耐心额，不要操之过急，慢慢来。用人单位再牛，他们也不敢同社保局作对的。单位卡你希望你耗不起，拖不起。他们的这种违法行为仅属暂时的，不要怕这些烂事情，遇到了不要逃避额，楼主不如调整好心态来应对。这也是一种实操学习的难得经验。
  3、这种情况可不可以挂失或补办
  恐怕行不通额，社保的关系手续是挺复杂的额。你有已缴的社保户号等手续）建议楼主走第2项是上策。
  希望我的回答可以帮到你。
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  2021-07-18 15:15 黄盛毅 客户经理

  单位现在拖着你你最好给他来个EMS快递辞职，或者你要能够有证据证明两个月以前你就给单位递交辞职信了，一般情况下，员工离职后单位会先在网上做减少，回头再去劳动局办理劳动合同解除手续，解除手续办理完之后才可以正式的将你的社会保险退了，像你这种情况不是说挂失就能补办的。建议你先在劳动局看看你们单位给你解除劳动合同没，已经解除的话如果你的档案当时由企业保管或者劳动局托管的话，他正常情况下会在你的档案退到你的户口所在地劳动局（若户口非本地户口则将档案交给本人），实在没法的时候去劳动仲裁吧，这个方法比较管用。你可以先打12333和当地的劳动局咨询下具体情况，各地实际操作有差异性，遇上死皮赖脸的单位你只能通过法律途径解决，要是你现在这个单位给你已经办理解除手续了，个人感觉他要是不给你给养老保险手册的话可以去新的参保地补办，只要你还在原来的市上班，社保都是联网的到时网上一核就出来了。如果你是跨区域缴纳保险的话，你得在劳动关系解除后办理社会保险转移手续，自己本人拿着身份证去劳动局咨询社会保险经办部门他们会将跨省转移的流程全部告诉你，希望回答对你有用
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  2021-07-18 15:12 齐新海 客户经理

  自动离职没有离职手续，需要去单位办理离职手续，待原单位办理缴停之后，将养老保险转移。
  同城转移社保流程：
  社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
  异地转移社保的流程：
  新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
  (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
  (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
  (3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
  (4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
  (5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
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  2021-07-18 15:06 齐文瑞 客户经理

  辞职以后，首先必须确保社会养老保险不能中断，社保断缴的后果非常严重。如果出现了社保中断的情况，会影响退休养老金的计发，退休待遇就会打折扣。虽然说缴满15年可以享受退休金，但15年的缴费年限是领取养老保险金的前提条件，一旦中断缴费，保险金的计发比例就会减少，从而对养老待遇的领取产生实质性影响。另外，在很多城市，断缴达到一定月数，会直接影响落户、房贷和孩子入学等，而这些都是人生中的大事，马虎不得。养老保险中断危害重重，所以，离职之前就要找好下家，由新东家的人力资源部门及时协助办理社会保险转移手续。根据现行规定，员工所在单位按照缴费基数的20%缴纳养老保险，计入统筹账户。员工个人按照缴费基数的8%缴纳养老保险，计入个人账户。简单来说，统筹账户由社保部门统一支配，政府说了算，体现社保制度设计之初的兼顾公平原则；个人账户多缴多得，体现制度设计之初的效率优先原则。由于现在国内各省的社保资金还没有联网核算，在养老保险跨省转移时，统筹账户部分转移缴费基数的12%，也就是单位缴费部分的60%，个人账户部分全额转移。在省内社保转移时，就不涉及单位缴纳部分了，两地社保机构做好账务平衡就可以。当然，如果暂时没有找到下一个工作岗位，在外地工作没拿到户口的话，可以找专业社保代理机构帮忙代缴。本地户籍的话，可以选择以灵活就业方式缴纳养老保险，缴费比例为20%，全部由个人承担，8%计入个人账户，其余部分计入统筹基金。这种社保的缴费基数一般分为三个档次，分别是社会平均工资的60%、80%和100%。比如，某省去年的每月社平工资为5000元，选择最低的60%档次缴费，月缴费基数为3000元，每月需要交纳600元养老保险，而其中240元计入个人账户，剩下的360元计入统筹基金。找到合适工作后，可以把灵活就业社保转为企业职工社保，毕竟，综合考虑一下，职工社保要划算一些。从现在的情况看，灵活就业人员社保可领取的养老金不算高，举个例子，江苏省2017年职工社保平均退休金为2460元，而灵活就业人员的平均养老金只有800元左右。养老对我们很重要，在职业转换期、切换工作的档口，必须要认真对待社会基本养老保险，防止今后的退休待遇打折扣。当然，除了基本的社保，商业养老保险、目标养老基金也是不错的选择和补充。
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  2021-07-18 15:03 车广义 客户经理

  没有办理正常离职手续社保不会有太大问题。不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴你的社保，找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办）其他的事情，都由新的公司办理了，养老保险差的几个月，自己补上即可。

  最好是合理的离职，这样就不会有过多的担心或者麻烦。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

  拓展回答：

  辞职办理流程：

  1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

  2.填写员工辞职审批表。

  3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

  4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

  5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

  6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

  7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

  8.部门经理审核辞职手续。

  9.事行政经理审核辞职手续。

  10.总经理审批辞职手续文件。

  11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

  12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。

  13.人事专员进行辞职人员电话回访。

  14.人事专员将辞职手续归入人事档案。

  参考资料：百度百科-辞职