其他回答(共7条)

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  2021-07-18 09:34 辛国江 客户经理

  保险公司外勤人员的招聘都不是公司的统一行为，在业内被称为“增员”，一般来说，保险行业是业务和增员两条发展路线，可以单独选择做业务成为业绩高手，也可以在维持考核的情况下发展自己的团队，成为团队领导。也可以业绩增员两不误。外勤部门是不可能招聘个“人事招聘助理”的，即便是，也只是利用你帮助他来增员，纯属个人行为，不可能给你多高的薪资。更真实的可能是以此为幌子来选择适合做保险业务的人，因为如果直接对你说是招聘保险业务员，相信你是不会去应聘的。
  如果是内勤，肯定走的是正规的招聘程序，最低也要大本以上学历，要求很高的，不易进入。
  对自己的求职别太天真了，经验不多就想直接当个“官”，你也不想想：外行怎么可能领导内行？你自己对这个行业如果一无所知的话，如何去当判官，为其挑选人才？
  说的直了点，希望别介意。希望能给你帮助。我在平安保险公司就职三年半，不是信口开河的。
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  2021-07-18 09:31 连丽艳 客户经理

  貌似全国各地都有很多平安的打电话邀约去面试，连去人才市场也会碰到平安的人邀请你去他们公司面试
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  2021-07-18 09:28 黄益汉 客户经理

  保险公司真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  ——知道他们为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
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  2021-07-18 09:25 齐晓娜 客户经理

  亲，去保险公司都是这样，应该是个保险人员从业资格证之类的，好像需要自己花钱交费的，你是不是应届生，平安金融类的是喜欢招这种初入社会的乳臭未干，好洗脑。从事人力资源的话就不要去了。刚工作找个实业公司，踏踏实实干，一定有好的未来。
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  2021-07-18 09:19 赖鹏博 客户经理

  是人力资源证书还是保险人员从业资格证书？
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  2021-07-18 09:16 贾黎黎 客户经理

  鉴别方法很简单，
  第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
  第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-07-18 09:13 齐敦禹 客户经理

  面试时问一下是内勤还是外勤就知道了，平安集团主要分内勤和外勤，内勤是平安集团的正式职员，每月拿固定工薪，五险包有。外勤就是我们通常知道的在外跑业务的，没有底薪，收入多少就看你跑多少单，我姐三年前刚毕业就被平安公司去学校签下了，做了培训讲师，今年出时我姐让我也去平安上班，刚开始都会先安排培训的，不要听网什么SB们说的为认那就是洗脑，不懂还装聪明，一进去你都不了解这个行业，免费培训了解保险业的情况和以后怎如何进行工作怎么就叫洗脑了，不然你们认为一个只靠骗的公司能进入世界500强吗？在平安的工资都是保密的，跑业务的我不知道能拿多少，因为没有底薪靠跑单拿提成的，我姐是内勤，刚开始一进去是3000第二年是4500，今年初是6000，现在到8000元了。不过听她说，这在内勤里还算少的，一般都在1W以上。我刚进去没多久，就听见别的部门（跑业务的)里有5人那个月都拿到8W的工资提成了。其中一个拿了16W,所以在平安不是靠关系说话，是靠业绩的，我也刚进来，所以我有所了解，那些有事没事老认为平安是骗子公司的人不防自己去平安工作后就知道我说的是真是假了，我到还担心那些没事说事的人未必能进得了平安，耳听为虚，眼见为实。