职工退休后查出有一期矽肺兼结核认定为四级伤...
齐晓姝
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2021-07-13 11:22
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2021-07-13 11:28最佳答案
《职业病防治法》第51条规定:职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。《工伤保险条例》也明确规定职业病是属于工伤范围,依法享受工伤保险待遇。
矽肺工伤保险待遇
矽肺工伤保险待遇和其它的工伤、职业病待遇一样,包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇。这些主要是给矽肺患者本人的医疗、疗养的费用,造成伤残以及死亡的经济赔偿。主要内容如下:
一医疗待遇:主要包括住院诊断治疗的医疗费、住院期间的工资、住院期间的伙食费补助以及住院治疗的医疗期。
医疗费用:治疗矽肺所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。其中包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。就医路费由用人单位报销。
停工留薪医疗期间的工资:矽肺病人停工接受医疗,原工资福利待遇不变。工资按住院前正常工作的工资标准发放。应该享受的社会保险由用人单位按原标准办理,不能减少。
住院期间的伙食补助:由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%。经批准转往外地,也就是转往职工所在的统筹地区以外的区域治疗时,所需的交通、食宿费用,由本单位按因公出差标准报销。
矽肺病医疗期:因矽肺病不可逆转。很容易产生并发症如肺结核、肺气肿等。一旦查出是矽肺,按规定需定期检查,为了控制并发症的发生,根据矽肺病人的病情需要,要给予治疗、疗养,控制病情以免加重。
二伤残待遇:矽肺病人经职业病诊断、工伤认定,在医院治疗后,经医疗机构确定病情趋于稳定,须到当地劳动能力委员会作劳动能力鉴定。鉴定伤残等级为1—10级,最重的是1级,最轻的是10级。其中,一次性伤残补助金统一由工伤保险基金支付。
伤残待遇包括;矽肺病人被鉴定为1—4级伤残,一次性支付24—18个月本人工资的伤残补助金;被鉴定为1—4级伤残的应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系、办理残疾退休手续,依下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的百分之85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的百分之75%。经确认需要生活护理的,按标准支付护理费(详见《广东省工伤保险条例》第24条)。
5—6级矽肺工人的伤残待遇:一次性伤残补助金的标准是:5级伤残16个月本人工资,6级伤残14个月本人工资。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。难以安排工作的,按月发给相当于本人工资70%的伤残津贴。若矽病工人自愿解除劳动关系,应该由用人单位一次性支付伤残就业补助金,工伤医疗补助金。
7—10级伤残待遇:原则上由企业安排适当工作,并享受以下待遇:①一次性支付伤残补助金,标准相当于伤残职工本人12—6个月工资(7级12个月,8级10个月,9级8个月,10级6个月)②劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,伤残就业补助金金额为本人25—4个月工资(7级25个月;8级15个月;9级8个月;10级4个月);工伤医疗补助金为本人6—1个月工资(7级6个月;8级4个月;9级2个月;10级1个月),并终结工伤保险关系。
如果劳动者因为工作的原因得了矽肺是会被认定为职业病并且可以获得相应标准的工伤赔偿金,而矽肺从病情上来说已经对工人的身体造成了永久性地严重伤害,所以这些工人所能获得的工伤待遇也会相对提高。
扩展资料:
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿需要结合伤者的收入。
严格来讲工伤待遇享受者应为用人单位存在劳动关系的职工;不知道您与用人单位之间是否存在劳动关系,是否购买工伤保险,建议来电详谈。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
参考资料来源:
其他回答(共7条)
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2021-07-13 11:40 齐春敏 客户经理
原来重庆是按照渝人社2009 54号文进行补偿的,现在改为 按工伤保险条例39条一、二款赔偿家属,我认为是不公平的,这与退休人员非因工死亡的丧葬补偿完全没有什么区别! -
2021-07-13 11:37 黄皖疆 客户经理
退休后因职业病死亡,所在市工伤保险实施细则都有规定,先到劳动申请职业病诊断鉴定。 -
2021-07-13 11:34 赵风萍 客户经理
矽肺病属于职业病,享有工伤保险待遇。
矽肺是由于长期吸入大量游离二氧化硅粉尘所引起,以肺部广泛的结节性纤维化为主的疾病,属于职业病,根据《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》规定享有工伤保险待遇。 -
2021-07-13 11:31 黄盛毅 客户经理
一般职业病是要在退休前查出才会承认。从事特殊工种的退休前社保局都会要求体检,过世了就没有补偿了,只有活着才可以享受职业病待遇。 -
2021-07-13 11:31 齐晓威 客户经理
根据《工伤保险条例》第三十九条和各地规定,四级工伤职工退休后死亡的,由工伤保险基金向其近亲属支付一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金:
1、丧葬补助金按统筹区度职工月平均工资6月支付;
2、供养亲属抚恤金按照职工本工资定比例发给由工死亡职工前提供主要源、劳能力亲属标准:配偶每月40%其亲属每每月30%孤寡或者孤每每月述标准基础增加10%核定各供养亲属抚恤金应高于工死亡职工前工资
3、是否享受一次性性工亡补助金按所省、直辖市、自治区规定执行。一些省市规定可部分享受,一些省市规定不可以享受。支付如重庆规定按全市上年度职工月平均工资24个月支付,四川规定按全省上年度职工月平均工资50个月支付)。
《工伤保险条例》
重庆市人力资源和社会保障局
关于企业一至四级工伤人员死亡待遇有关问题的通知
渝人社发[2009]54号
一、范围及标准
停工留薪期满后的企业1—4级工伤职工(不含一次性支付工伤保险待遇且终止了工伤保险关系的人员)和按照国务院国发[1978]104号文件规定办理工伤退休的人员,在2008年10月1日及以后死亡的,按照其死亡上年度全市职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金,一次性工亡补助金按照其死亡上年度全市职工月平均工资24个月的标准发给,同时不再执行渝府发[2008]97号文件第二条及渝劳社发[2008]54号文件第五条规定的丧葬费及一次性救济金。
四川省人民政府
《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》
川府发[2011]28号
二、坚持依法行政,严格执行各项规定
(四)己参保职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,达到退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇条件的,继续由统筹地区工伤保险基金支付其伤残津贴。
停工留薪期满按月享受伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金)的一级至四级(或完全丧失劳动能力,下同)工伤人员,2011年1月1日以后死亡的,享受一次性工亡补助金,标准为50个月全省上年度职工月平均工资。 -
2021-07-13 11:29 齐旭明 客户经理
一期矽肺在各个地区待遇不尽相同,要根据工伤鉴定等级来享受相应待遇,目前一期矽肺的工伤等级有七级到四级,要根据肺功能损伤程度和合并肺结核情况来定级。七级只有一次性补偿金,五级以上可以报销全部住院费用并且每个月会有补助金。
《工伤保险条例》第三十七条:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
扩展资料
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
参考资料来源:
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2021-07-13 11:25 齐晓巍 客户经理
你爸爸退休以后查出矽肺病,这种病跟工作环境有关,现在她已经过世,具体有没有赔偿也不太清楚?你去问问吧!
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