其他回答(共7条)

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  2021-07-13 08:08 黎皇兴 客户经理

  月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。
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  2021-07-13 08:05 齐春惠 客户经理

  看你缴纳的五险一金基数是否按你8000来算的，不然是不正常
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  2021-07-13 07:59 边华涛 客户经理

  个人所得税每月15元
  工资扣完五险一金后，再扣除3500的起征点，多出来部分按比例扣税
  你扣完五险一金的4000（扣完五险一金的工资）-3500（起征点）=500*3%（个税扣除比例）=15
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  2021-07-13 07:56 辛培勇 客户经理

  发到工资卡里面的钱是扣完五险一金的，具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人，如果用人单位为扣缴义务人的，则发放到工资卡里的钱是扣除了五险一金和个人所得税的工资。

  《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  扩展资料：

  《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-07-13 07:53 齐晓娥 客户经理

  工资是由基本工资
  加上加班工资，
  还有全勤奖，
  车贴，饭贴等等各种补贴。
  能拿到手有4500多，
  月薪应该有5000左右！
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  2021-07-13 07:50 齐景宪 客户经理

  一般来说月薪要除去年终奖，按照你说的就属于基本工资吧
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  2021-07-13 07:47 齐晓威 客户经理

  没扣除五险一金是属于应发工资
  当发到你卡里 就是扣除了相关 保险及税金 也就是实发工资！