其他回答(共7条)

• 

  2021-07-09 20:41 赵骆伟 客户经理

  受伤后员工要求工伤赔偿需要明确2个问题：
  是否与企业存在劳动关系；
  是否满足工伤或视同工伤认定的情形。证明与企业存在劳动关系，满足工伤认定情形后，就可以按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的，就可依法享受工伤待遇。
  如何证明员工与企业存在劳动关系
  《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；
  第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”；
  第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
  所以员工在公司上班，虽没有签到劳动合同，但是不能否认存在事实的劳动关系。
  比如签订劳动合同通知书、每月的工资条以及银行发放工资的流水、日常考勤数据以及工牌等，都是可以证明劳动关系建立的。
  是否满足工伤或视同工伤认定
  《中华人民共和国社会保险法》第四章第三十六条对享受工伤保险待遇的条件做了明确的规定：“ 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
  认定工伤（7种情形）《工伤保险条例》第四章第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  患职业病的；
  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 

  2021-07-09 20:35 黄盛沛 客户经理

  双倍工资一般只支持11个月的。
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
  解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
• 

  2021-07-09 20:32 龚巧云 客户经理

  如果有专项技术培训，是可以要求服务期限的，是否可以是十年要看公司提供的培训的专业程度，如果提前辞职是需要支付公司剩余服务期的赔偿金。
  劳动合同应该是单位和职工手中各一份，
  如果没有劳动合同，你可以要求11个月的双倍工资的赔偿 ，要求补缴保险。
  可以去申请劳动仲裁。
• 

  2021-07-09 20:29 齐春春 客户经理

  公司没有与员工签订合同，也没有给员工缴纳社保，现在发生工伤，该如何要求赔偿？先仲裁确认存在劳动关系。 确认存在劳动关系之后公司按工伤社保赔偿标准来支付。
• 

  2021-07-09 20:26 齐新洲 客户经理

  告诉你你们公司不跟员工签定劳动合同肯定是不合法的，如果要是员工的试用期到了还在公司上班，公司是必须跟员工签劳动合同的和要给上保险的，这些在劳动法里面都是有规定的，如果要是你们属于这种情况下，可以跟公司申请说明的，如果要是不行也可以去劳动重裁部门问题因该是可以解决的，如果要是情况严重的公司会面临处罚的，你们，先跟公司协商解决一下吧，
• 

  2021-07-09 20:23 童裕孙 客户经理

  唉，现在国内中小企业占全部企业总数的99%，这99%的中小企业中真正能按照国家规定和《劳动法》规定给员工签订劳动合同和缴纳五险一金的，恐怕连5%都不到啊。个别公司能给你交纳五险就算是很好的了。
  这种小公司遍地都是，这种现象屡见不鲜，投诉举报一点意义都没有，顶多罚他几千，绝对不可能从此改善劳资关系的。实在不顺心，想给公司点教训的话，平时就搜集些签到册、考勤表、公司规章制度、销售责任书之类的，留作日后到劳动监察大队举报时的证据吧。
• 

  2021-07-09 20:20 黄盛楠 客户经理

  《劳动合同法》规定，劳动关系自用人单位用工之之日起立。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，他一样可以向公司索要劳动报酬。而且根《劳动合同法》的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付他二倍的工资。
  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。