其他回答(共7条)

• 

  2021-07-09 15:13 黄真敏 客户经理

  买什么保险，如果你是上班过程中的，那就是工伤，因为公司没缴纳工伤保险，导致员工申报不了工伤赔偿的，公司需要承担赔偿责任，并补交社保。如果你不是上班过程中遭到了意外，那公司仅仅需要承担补交社保的责任，意外这种民事责任不是公司承担
• 

  2021-07-09 15:11 连东英 客户经理

  社保只要是存在劳动雇佣关系就该交
  只要员工举报或劳动仲裁你就要全补
  意外受伤
  公司和员工协商赔偿
  协商不成
  可走法律途径解决
  如果本公司没有给你签订劳动合同
  且工作未满两年
  可以要求双倍工资赔偿
  如果满两年
  就默认有雇佣关系
  一般赔偿一倍
  不管你是公司
  还是员工
  记得收集证据吧
• 

  2021-07-09 15:07 连丽红 客户经理

  公司是要承担没有为员工买社保的责任，然后你去做工伤认定 找个律师咨询比较好
• 

  2021-07-09 15:01 赵驻军 客户经理

  社保还是非常有缴纳的必要的，单位为员工缴纳社保也法律规定的，您的单位没有为您缴纳社保是违法行为，您还是先和单位协商，要求单位为您补缴之前的社保并保证缴纳之后的社保。可以推荐您关注智点道社保微信公众号了解社保问题。
• 

  2021-07-09 14:58 齐景娥 客户经理

  单位是有责任的，单位没有为员工缴纳社保，无论是否是员工要求的，都是属于违法行为。如果以此导致员工无法享受社保待遇，那么员工可以起诉单位，要求单位承担部分责任的。
• 

  2021-07-09 14:55 龚峻梅 客户经理

  没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。
  1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
  2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
• 

  2021-07-09 14:52 赵风萍 客户经理

  没买社保谁给你工伤认定？工伤认定都是社保局的职责。只能意外保险处理了。