卖一份保险,一般提成多少?

卖一份保险,一般提成多少?
赵骥万 来自: 移动端 2021-07-07 14:36

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2021-07-07 14:42最佳答案

提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种,卖了多少保额,多少年缴费期,你的级别等等来决定。 新人,一般产品,业绩的20%(税前)。

险代理人提成第一年是按保费的30%提成,第二年是20%,第三年是16%,第四年是12%,第五年是8%。

对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

扩展资料

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。

对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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其他回答(共7条)

  • 2021-07-07 14:54 赵风英 客户经理

    销售提成是看产品的。交费时间越长的产品提成越高。如果是一次交清的产品一般是2%到4%如果是5年交的产品一般是5到15%10年交的一般是10到15%,20年交的20到35%,20年以上的20到40%
  • 2021-07-07 14:51 辛国爱 客户经理

    险种不同,提成比例不一样的,提成时间也不一样,一般只能提1到2年,不可能年年给你提。
  • 2021-07-07 14:48 龚峻梅 客户经理

    险种不同提成会不同,一般理财险20%左右,重疾险35~45%医疗险30左右,要看各家公司政策
  • 2021-07-07 14:45 管爱娟 客户经理

    买保险如果考虑业务员能挣多少或能反给您多少,这种想法是错误的!挣多少他只是挣个生活费,如果给您反钱是违规的,您觉得现在他找您让您上保险您是上帝,您想没想过一旦出险谁是谁的上帝还不一定呢!我们业务员能遇到您,您也能认同这件事,这说明我们跑的比风险快了一步!总而言之,不要因小失大!
  • 2021-07-07 14:39 米增强 客户经理

    看来你没有从事过保险行业。保险是用心、用辛勤的汗水和泪水交织出来的,是靠毅力打拼出来的。
    找一个客户购买保险,他可能不愿意买,也可能已经买过保险。再说了愿意购买保险的客户也不是谈一次就签单的,10趟8趟很正常,有时候为了一张单子,还要等一两年。
    也不是卖给你一份保险,以后就不再搭理你了,定时还要回访的,回访是需要成本的,交通费、电话费及其它的费用。这些费用保险公司是不会报销一分钱的。
    保险佣金也不是全部都一样,有的很低,连代理人员的日常费用都难维持。
    正如楼上朋友谈到,国外的佣金甚至高于保费。保险、保险,仅仅靠卖是绝对不行的!靠得的服务。只有服务好了,保险才能做好。做好了,才能赚到钱。
    如果你觉得做保险提成高,你也可以做做试试

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  • 2021-07-07 14:39 赵颖轶 客户经理

    保险业务员的提成主要是按照产品当月销售业绩的多少来提成的。

    保险业务员的收入包括:提成,奖金和礼物奖励。

    先简单说下奖金:奖金分一般时期奖金,比如像平时,做到一百万的业绩就奖励业绩的多少百分比的奖金,按照业绩大小来分配奖金,一般来说,当月10万业绩及以上的,能够拿到25%到30%的奖金。比如你做了20万的业绩,那么奖金都是4到6万元。

    特殊时期奖金,比如说像每年的开门红期间,保险公司为了鼓励业务员多卖理财型保险,一般会有奖励车子和房子。今年太保有个开门红的奖励就是达到多少万,可以得到惠州那边30平方的经济型住房。2016年是做到600万,奖励一台宝马。

    礼物部分不太值钱,基本就是一些生活用品,比如土鸡蛋,油卡,首饰等等。礼物平时是很少,涉及到贵重礼物的时候也只有开门红期间才有。

    最后说提成,提成一般从10%到30%不等,这些标准是按照理财保险或者保本型健康险给的,保费越大,提成越高,保险公司的制度就是尽量激励保险业务员去挣钱去争取更大的保单。至于消费型产品,保险业务员的提成很低,具体多少我不是很清楚,但是大概在20%以下。

    另外就是车险这一块了,保险业务员是车险,寿险都可以交叉销售的,车险基本是按照25%给的。这一块是固定不变的。另外保单越大的话,会多送一些礼物,基本上就是油卡,汽车抱枕,行车记录仪这些实用的东西。

  • 2021-07-07 14:38 管爱娟 客户经理

    提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
    1)交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费的20%左右,年年如此。
    2)长期合同的(尤其是15年以上的),缴费期也较长(一般5年以上的),较长一般第一年最高,可达年保费的30%-50%,之后逐年递减。
    3)长期合同的(尤其是15年以上的),但缴费期较短(一般5年以内的),比例就比较低了,第一年可能在10%左右。尤其是趸交(即一次性交完)的,比例一般只有2%左右。
    提成/佣金看起来是很好,但要挣得到才是高收入。之所以提成这么高,
    一是因为现在保险公司业务员/代理人大多没有底薪,保险公司的负担就小,有业绩才需要发佣金,没业绩就1分钱不用发。
    二是卖保险很不容易,很多人一个月都卖不出一单,为了通过考核,不得已只能自己买单。在这个行业,很多人撑不过第一年,淘汰率很高。所以保险公司为了吸引和留住人,才会给高提成,这不是高待遇,这属于高风险高收益。
    很多保险公司对业务人员的学历没太多要求,如果卖保险肯定比其他行业赚钱,那谁还拼了命拿高学历,去找其他比较体面的工作?卖保险可以一个月挣几万,其他工作也有一个月挣几万的。不同的是传统行业,普通上班,可以月月都几万,但业务的就很难保证月月都几万了。
    我是资深保险从业人员,有相关问题可向我提问。
    全手打,有用望采纳。

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