其他回答(共7条)

• 

  2021-07-07 12:59 黄盛润 客户经理

  晋升是肯定可能的，但不是一定能晋升，需要经过努力才可以。一步登天和天上掉馅饼都是不可能，哪家保险公司都一样。
• 

  2021-07-07 12:56 黄百猛 客户经理

  外勤然后内勤待遇这纯扯淡，你知道平安内外勤什么区别么，编制不一样你认为他们会拿自己公司的费用去给你贴差的钱么，别看平安是什么500强这些表面的，没用
• 

  2021-07-07 12:53 齐敬甲 客户经理

  能！还要看你有没有资格去，要测试合格，经培训考试完成才能到平安上班的！现在平安也是个500强企业，要求还不低的~！男的大专，女的高中毕业才可以参加面试！
• 

  2021-07-07 12:50 连亚玉 客户经理

  内容来自用户:欣雅网络科技

  篇一：公司晋升制度公司晋升制度为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。制度总则适用范围：公司全体员工内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1）员工部门内晋升指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报行政部存档。（2）公司员工部门之间的晋升指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由行政部存档。2、员工晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升（2）职位晋升、薪资不变（3）职位不变、薪资晋升3、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
• 

  2021-07-07 12:44 章要在 客户经理

  不是的 在保险公司 尤其是平安 无论你怎么晋升 都没有终身的 因为它要考核你 如果你考核不合格 到哪个级别都会成为业务员的 甚至除名 因为我就在平安工作过也深有体会 他不会让你赚到更多的续期 明白
• 

  2021-07-07 12:41 龙山红 客户经理

  外勤业务员有两种选择：

  • 业务系统就是走组织发展路线,就是增员、扩大组织。
    

  • 行销系统是为了那些只做业务的人准备的，不想增员只想自己做自己的事情，那么就行销系统就是为了这样的人准备的。

  • 内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核，主要是考核内勤的工作能力等问题。

  中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。

  中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。
• 

  2021-07-07 12:38 黄相明 客户经理

  你看的锦绣人生只是外勤员工的晋升路线.
  
  外勤业务员有2中选择,业务系统就是走组织发展路线,就是增员,扩大组织.
  行销系统是为了那些只做业务的人准备的.不想增员,只想自己做自己的事情.那么就行销系统就是为了这样的人准备的.
  内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内勤的工作能力等问题.