其他回答(共7条)

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  2021-07-06 13:49 龚家逵 客户经理

  案例回放 企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税？ 法官释法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。
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  2021-07-06 13:43 齐斯琴 客户经理

  想太远了。先搞定是否能双倍工资赔偿和经济补偿金在说。
  个税怎么交都是小事。
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  2021-07-06 13:40 赵飞虹 客户经理

  劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
  这而是和的关系而非且的关系。即只代发工资没有缴社保也是可以差额缴税的。
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  2021-07-06 13:37 黄益汉 客户经理

  1. 双倍工资要不要缴个人所得税的问题，法律政策对此均没有作出规定。劳动法律师认为应当参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定处理，即对双倍工资收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计征个人所得税，未超过的不征税。

  2. 该文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

  3. 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

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  2021-07-06 13:34 米国超 客户经理

  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  所以支付两倍的工资还是是属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。
  所以说双倍工资和超过年平均工资 3倍以上的经济补偿金.应缴纳个人所得税
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  2021-07-06 13:31 黄益汉 客户经理

  双倍工资仍属于工资性质，扣除社保个人缴费部分后剩余工资超过3500元的，超过部分应当缴纳个人所得税，剩余工资不超过3500元的不需要缴纳个人所得税。
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  2021-07-06 13:28 黄益汉 客户经理

  不需要交个税。