其他回答(共7条)

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  2021-07-06 08:34 龚峰景 客户经理

  劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  
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  2021-07-06 08:31 龙展航 客户经理

  你好。如果你的培训协议中约定了服务期的话，那么你在服务期内要求解除劳动合同的确是需要支付给用人单位违约金的，但是首先，他们需要出具培训费用的发 票，来证明培训的费用数目，其次，用人单位还要提供给你进行有价培训的事实证明。如果用人单位没法证明这些，那么他所说的违约金就不存在，或者数目减小。根据你所说，他们提供的并非第三方培训，所以个人推断他们是拿不出发 票证明的，所以这个违约金你是不需要支付的。关于你的解除劳动合同证明书，《劳动合同法》明确规定，为劳动者办理离职手续是用人单位的义务和责任，他们扣押你的证明书这是违法的，你完全可以要求仲裁去裁决，你必然会胜诉的！他们用律师信来来跟你对话，你可以告诉他们，就算他们不发，你也会走司法途径来维权的，所以该害怕的不是你，而是你的用人单位。希望能帮到你~
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  2021-07-06 08:28 樊振清 客户经理

  1、用人单位是不能扣押你的离职证明的，如果用人单位拒不给你离职证明，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正，给你造成损害的，用人单位是应当承担赔偿责任的。
  2、培训费问题，如果你与用人签订过专业技术培训的协议，并且约定了服务期的，你提前辞职是应当按照约定向用人单位支付违约金的。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因违约金问题引起的纠纷，如果协商不成，可以提起劳动仲裁的。具体请看以下规定。
  
  附：《中华人民共和国劳动合同法》　
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  2021-07-06 08:25 齐显影 客户经理

  你在试用期辞职，那么提前3天即可，单位不出具离职证明和提取公积金证明，那么反映到劳动局或者仲裁委员会处理，建议你回去单位所在地劳动行政部门办理。
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  2021-07-06 08:22 龚子飞 客户经理

  签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的责任，法律有明确确定，不就不从网上摘录了。
  只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。
  详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）
  正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
  如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
  希望能解决您的问题。
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  2021-07-06 08:19 龚宇飞 客户经理

  如果是扣押离职证明法人是要负法律责任的，因为证件是不允许扣押的。
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  2021-07-06 08:16 齐景嘉 客户经理

  千万不要去中国人寿，垃圾，辞职迟迟不给办离职，不给退保证金，不给开离职证明，啥破公司一层一层一点小事都不知道该找那个负责人，垃圾很，一点都不规范，内部系统乱的你找不着北，而且内部系统都是靠关系自己人才能进，没有明确的负责部门，