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  2021-07-03 09:26 符胜忠 客户经理

  社会保险是五险合一、一票征缴，用人单位只能申报一个缴费基数，也就是需要按照职工工资总额缴纳社会保险。因此，网传所谓以前按照“最低工资”扣社保的说法不成立，职工社保费用一直是按照工资总额的一定比例缴纳，交多交少，始终都只跟工资总额有关。

  1、养老保险：

  ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

  ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

  此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解养老空账问题。

  2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

  3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

  4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

  5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

  扩展资料 

  1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。

  2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。

  3、可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。

  4、工资标准，发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

  可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数

  参考资料

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  2021-07-03 09:20 黄盈椿 客户经理

  1、公司叫当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。

  2、根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

  3、新的核定年度内(2016年7月1日至2017年6月30日)，城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;

  4、企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;

  5、工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。

  6、大额医疗保险，由单位按每人每月8元的标准缴费。同时，城区将启用新的缴费基数。凡低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定计算缴费工资基数，高于300%的按300%核定计算缴费工资基数，高出300%以上部分不作为职工个人缴费工资基数。

  7、2015年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为43282元(3610元/月)。按照规定，参保单位2016年7月1日至2017年6月30日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为10830元/月(缴费基数保留到十元)。

  8、严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据《社会保险法》等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。

  扩展资料：

  社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

  调整情况

  上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

  本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

  与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

  计算
  

  计算方法

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

  （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

  基数查询
  

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

  可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

  参考资料：

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  2021-07-03 09:17 辛培勇 客户经理

  最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

  社保缴费比例：

  养老保险

  单位缴费16％，个人8％

  医疗保险

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  失业保险

  单位1%，个人0.2%；

  工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  生育保险

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  扩展资料
  

  缴费金额=缴费基数*缴费比例。

  1、社保缴费基数

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  2、缴费比例

  缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
  

  缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

  社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

  缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

  参考资料来源：

  
  

  
  

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  2021-07-03 09:14 车广侠 客户经理

  是否需要按照实际工资进行缴纳

  西安企业社保代理提醒：因为员工的工资是不一样的，如果按照实际工资进行缴纳的话，成本非常高。很多的用人单位都是按照最低要求来进行缴纳，也就按照当地的最低社保缴纳基数来进行缴纳，这样可以降低一定的成本。

  但是，不按实际工资进行缴纳也可能会受到相关部门的查处，如果是不按实际工资缴纳也要看情况，如果说是实在差距太远，也不大行！

  举个例子来说，当地的社保缴纳基数是1000多块钱，企业把所有的员工都按照这个基数来缴纳，但是实际上员工的实际工资每月超过了1万元，这样大的一个差距其实是不利于企业的社保缴纳的，如果被社保部门发现此类问题的话，对企业也不好。

  
  

  
  

  
  

  第二：不按时缴纳问题很大

  很多的企业自己人事部门比较复杂，日常的人事工作比较多，不按时缴纳，这是绝对不行的。企业缴纳社保必须要在和员工签订劳动合同30天之内，为在职员工缴纳社保，并且按时按月足量缴纳，如果出现拖延缴纳的问题，也将影响到企业的社保缴纳问题，对于当代企业来说，也必须要去重视这些情况。

  社保缴纳可以找西安企业社保代理！还提醒大家社保缴纳关键还是要找正规平台，西安企业社保代理公司平台有助于大家解决社保缴纳过程中的问题。

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  2021-07-03 09:11 龙山红 客户经理

  1、公司叫当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。

  2、根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。
  

  1.新的核定年度内(2016年7月1日至2017年6月30日)，城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;

  2.企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。

  3.大额医疗保险，由单位按每人每月8元的标准缴费。同时，城区将启用新的缴费基数。凡低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定计算缴费工资基数，高于300%的按300%核定计算缴费工资基数，高出300%以上部分不作为职工个人缴费工资基数。

  4.2015年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为43282元(3610元/月)。按照规定，参保单位2016年7月1日至2017年6月30日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为10830元/月(缴费基数保留到十元)。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据《社会保险法》等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。
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  2021-07-03 09:08 米增强 客户经理

  您好：
  绩效工资和全勤奖也属于每月实际工资，包括在基本工资。
  2。原则，以您的实际工资报酬，但大多数企业支付的最低基数，大多数现有的劳动部门不追究。
  3.15进入公司应该给你支付，但一些地方将不被接受后，本月15日，保险可能不给你钱。
  4。报答你说的是有效的劳动仲裁是有效的，这是因为你一年后你要求一年内。
  5。公司补充公司应补的个人，你必须弥补自己的。
  希望你能帮助，最良好的祝愿！
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  2021-07-03 09:05 齐晓娜 客户经理

  1、绩效工资和全勤奖也属于每月实际工资，包括在基本工资。
  2、原则，以您的实际工资报酬，但大多数企业支付的最低基数，大多数现有的劳动部门不追究。
  3、15进入公司应该给你支付，但一些地方将不被接受后，本月15日，保险可能不给你钱。
  4、报答你说的是有效的劳动仲裁是有效的，这是因为你一年后你要求一年内。
  5、公司补充公司应补的个人，你必须弥补自己的。

  扩展资料：

  基本简介

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

  社保基数
  

  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

  另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变。

  参考资料：