其他回答(共7条)

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  2021-07-02 18:29 赵飞虹 客户经理

  社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

  1、按照国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计入。

  2、企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费”。

  扩展资料

  1、社保指社会保险，也就是由政府主导的保险体制狭义上的社保是指养老、医保、失业、工伤和生育五大类城镇职工保险。

  2、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）中，关于统一缴费基数问题规定如下：

  （一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

  单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定。

  特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知（劳办发〔1997〕116号）的有关规定核定。

  以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的有关规定核定。

  （二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。

  目前，一些地方整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。

  参考资料来源：

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  2021-07-02 18:23 龚巧云 客户经理

  社保是按照实际工资缴纳的而不是基本工资，如果实际工资超过社平工资的百分之三百按百分之三百缴纳。如果实际工资低于社平工资按照社平工资的60%缴纳。
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  2021-07-02 18:20 边叶宏 客户经理

  社会保险是按全部收入（包括基本工资和绩效工资、各种奖金、工资性津贴等）计算的，但是如果全部收入低于最低缴费基数时，以最低缴费基数缴纳（一般是社平工资的60%，），当全部收入高于社平工资的3倍时，按社平工资的300%缴纳。
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  2021-07-02 18:17 赵顺财 客户经理

  实发工资是扣除社保的，当然不能按实发了。应该是工资总额
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  2021-07-02 18:14 边友康 客户经理

  6# 应按工资总额上，而非实发。在每年3月份核定基数的时候，按照上一年度年工资总额除以12个月，以得到的月均工资为基数缴纳社会基本保险。但是有些公司，为了少缴；有一部分员工为了少扣，会按照基本工资来计算社会保险。 查看原帖>>
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  2021-07-02 18:11 赖鸿华 客户经理

  社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
  单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
  职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例。社保缴费应该是是按照实际工资缴纳的而不是基本工资。
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  2021-07-02 18:08 粱俊芳 客户经理

  社保的缴费基数并不是按照工资水平来缴纳的，还需要结合上一年度社平工资。
  1.当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算；
  2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。
  基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称 标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
  实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。