其他回答(共7条)

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  2021-06-27 13:54 齐智富 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  1、不合法。
  2、为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没发工资，那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。因为公司已经为其缴了社保，这是不可改变的事实了。
  3、不再为非公司员工的人员代缴社保，停止代缴，这样就没有风险了。

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  2021-06-27 13:51 车巧怡 客户经理

  公司替员工垫付的部分，在缴纳社保的时候做其他应收款科目，等到发工资从个人工资中扣除时再冲回其他应收款。也就是在缴纳社保的时候：借：其他应收款
  贷：现金/银行
  从工资中扣除时：借：应付职工薪酬
  贷：其他应收款
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  2021-06-27 13:45 齐显峰 客户经理

  我公司是老板直接同意的，所以对方自己垫付的现金老板直接收着不做账，财务按正常缴费做账，借：管理费用-社保费 贷：银行存款
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  2021-06-27 13:42 赵骏凯 客户经理

  一、代缴社保,社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇，很容易引起劳动纠纷

  二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

  扩展资料

  社保挂靠注意事项
  

  1.只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。

  2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。

  社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

  参考资料
  

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  2021-06-27 13:39 黄相明 客户经理

  对待员工拒保，公司应该怎么办？企业HR:公司新来HR发现一位员工入职后一直没买社保，公司要帮员工购买，但员工本人不愿意购买，要求公司每个月适当补贴一部分社保费到工资中。对付这样的员工，应该有什么办法？如果叫此员工签一份＜因个人原因自愿不买社保＞的协议，由此公司没为此员工买社保，这样做，公司有没有违法？留这样的员工在公司，会有什么风险？劳动法律顾问：首先，购买社保是国家强制性要求的，协商说不参保的做法是无效的，即使签订了自愿不购保的协议，一旦员工反口告公司不为员工购保，公司也会面临败诉的风险；同时员工还可以拿公司不购保的事为由在辞职等方面拥有很大的自主权。其次，购保能有效降低单位用工风险，一旦员工出现工伤等意外，如果没为员工参保，那追究起来，不但在经济上，而且在行政处罚上将是严重的。对不愿购保的员工，最好还是不予以录用为妥。

  扩展阅读：

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  2021-06-27 13:36 黄皖生 客户经理

  为非本公司人员代缴社保的风险：
  用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。
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  2021-06-27 13:33 齐晓彬 客户经理

  企业为别人（不是本公司的员工）买社保的行为虽然没有违法，但不合法，而且存在一定的风险。
  为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没发工资，那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。因为公司已经为其缴了社保，这是不可改变的事实了。
  建议不再为非公司员工的人员代缴社保，停止代缴，这样就可以规避上述风险。