其他回答(共7条)

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  2021-06-27 11:44 龚子顺 客户经理

  如果在同一个城市，直接以新公司名义申报就好。
  在不同城市，如果员工不转移社保，可以直接在本地新申报就好。
  如果要转移，具体如下:
  在新工作地有公司愿意给你办理保险的情况下，到原工作地社保部门取一张社保转移申请表，填写完整后到你在原工作地最后缴纳社保的公司盖章，交到原工作地社保部门就可以办理了。
  如果是同一市级的，原单位转出停缴后，由新单位录用后办理转入缴纳。看两单位所属地是不是在同一市级，否则异地的要个人办转移手续。
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  2021-06-27 11:41 黄睿哲 客户经理

  如果是同一市级的，原单位转出停缴后，由新单位录用后办理转入缴纳。看两单位所属地是不是在同一市级，否则异地的要个人办转移手续。咨询当地社保部门
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  2021-06-27 11:38 符翠红 客户经理

  不可以，必须把社保档案从原来单位转移到新单位所在的社保局，才能完成社保档案转移与接收，这样新单位就可以给你缴纳费用。
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  2021-06-27 11:35 齐显尼 客户经理

  我们在换公司时，一定记得要把社保跟着转过来。

  现在人才的流动还是很频繁的，我们在换工作时，不仅仅是换工作这么简单。在换工作的时候还是需要注意很多事项的，其中社保就是最重要的事情。我们一定要自己的社保转移到新的工作地点。

  一、社保一定要转移

  现在我们国家的经济发展还是很迅速的，生活节奏更是很快。在这样的背景下，我们在一个地方呆的时间其实也是很有限的。

  我们在换工作的同时，一定要把社保的问题重视起来。因为社保作为我国的保障制度的重要组成部分，只有跟着我们走，才能发挥出他应有的作用。

  二、社保的计算

  我现在缴纳社保，就是为了在退休的时候可以获得相应的保障。而社保当中，最重要就是养老保险。

  我们要想在退休的时候可以领取退休金，就需要累计缴纳15年以上的社保。并且是缴纳的越多，可以领取的退休金也就越多。我们的缴纳社保只有跟着我们走，才可以使我们缴纳的社保进行合并计算呀！

  三、现在社保的转移已经很方便了

  我们国家在最近几年，不仅经济发展的很快，就是各种的配套政策也是开展的很好。就拿社保的转移来说，以前我为了转移社保，不知道要跑多少趟冤枉腿呢！

  但是，现在已经发生了天翻地覆的变化。现在我们在家里通过手机，就可以完成社保的转移。当然，在我们转移社保之前，新公司一定要给你在当地已经办理了社保的开户工作。这样，我们就可以通过网络，完成我们两地之间社保的转移工作了。

  各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。

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  2021-06-27 11:32 黄真敏 客户经理

  这样的员工根本就不能用，这样的员工心思根本没有在新公司里面，这样的员工以后结算工资缴纳税款这些跟社保税务打交道的业务公司会有很大的麻烦的。
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  2021-06-27 11:29 齐春敏 客户经理

  这一点的话，需要看一下实际情况
  如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
  由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
  而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
  无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
  但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
  如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
  尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以
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  2021-06-27 11:26 黄盛润 客户经理

  原单位交的社保不转移到另外单位工作。重新交可以吗？原来交的社保不转移。到另外工作待遇九。社保。也是可以。