其他回答(共7条)

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  2021-06-27 10:33 齐春怡 客户经理

  根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失！
  法律依据：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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  2021-06-27 10:30 赵顺财 客户经理

  这就是你的问题了 你可以查看你一下你和原来公司签署的合同 如果里边由 离职需要提前一个月提出申请 那对不起 你只能和人事部提出申请之后一个月离开 除去法律方面的问题 公司也需要找到合适的人来接替你的职位 如果新的公司有诚意又有时间完全可以等你 这样才是职业的做法 不然公司和你讲制度 就是不给你办离职 新公司也给你办不了入职 咱不起们耽误时间
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  2021-06-27 10:27 赵马元 客户经理

  劳动者去新的公司上班的，新公司的人事部门要求其出具解除劳动关系证明通知书的，劳动者没有的，劳动者可以要求其上家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  2021-06-27 10:24 赵风莲 客户经理

  你申请辞职的公司，没给你批，你现在想去新公司报到，我要告诉你的是，这两家公司都不允许这样的事情发生。
  
  公司会按照规定发给你，但是不是在你辞职的时候发，而是每个月月底发工资时间统一发
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  2021-06-27 10:21 黄皖疆 客户经理

  作为劳动者有责任提前30天提出辞职，而不是说走就走。
  作为用人单位也有责任按时发放薪水，不克扣，不拖欠。
  按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。
  你现在可以做的有两个选择，一是和新公司协商尽快办理离职手续；二是和新公司协商推迟报到时间。注意这两个选择都是“协商”，因为是你违规在先。
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  2021-06-27 10:18 黄盛洁 客户经理

  原公司没有回应，需要等一个月你才能走
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  2021-06-27 10:15 齐春影 客户经理

  如果没有跟原公司签合同，没有缴纳社保，那么可以提出辞职就可以走，但公司可能会拖欠工资。不然只能按照劳动法规定办理辞职手续，拿到离职证明才能到新公司报道的。